解析：
关于五一劳动节期间的加班补偿问题，请问您需要了解的是哪种具体情形呢？根据我们的经验和理解，可能会出现以下几种情况：
首先，十分抱歉，如果劳动者在五一这个法定假期内进行了工作，那么他们应当获得不低于三倍的工资收入；接下来，如果劳动者是在五一劳动节前后的其他节假日里进行工作并未得到适当补休的话，应该享受双倍工资的待遇；最后，若同样是处于其他节假日加班但能及时获取补休的情况下，那么正常情况下就不会存在额外的双倍工资补偿了。
希望以上所述能对您有所帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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