加班费没有按照1.5倍违法吗

[律师回复] 你好！ 这个行为是违法对方 的

[律师回复] 发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。

[律师回复] 一般不可以。公积金问题可以向住房公积金中心投诉处理

[律师回复] 你好，不需要支付双倍工资，已经过仲裁时效了。

[律师回复] 解析：
涉及开设赌场罪行的罪犯，依照相关法律规定，将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时需承担罚金；
若情节特别严重的，应当在五年以上十年以下范围内进行量刑，同时依规接受罚金处罚。
对于寻衅滋事罪的案件，根据法定条例，违法者通常将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的惩戒。
具体来说，若行为人随意实施殴打他人的行为，情节恶劣，或者是对他人进行追逐、拦截、辱骂、恐吓等行为，情节同样恶劣且破坏了社会秩序的，那么将被处以五年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于加班费之基准金额的确定方法如下所述，但应严格遵守各地法规中对最低工资额度的明确规定。
若用人机构因实际运营需求而安排员工在正常工作日以外进行工作，那么其所应支付的薪资标准应按照以下公式计算，即劳动者每日基本工资=加班费计算基准金额÷21.75；
另悉，劳动者每小时基本工资=加班费计算基准金额÷(21.75×8)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的严格规定，应当对外界人士在实施危害公共安全行为后所处的刑罚范围设定在六个月至三年有期徒刑之间。
另一方面，认定行为人是否构成妨害公务的关键因素在于，其犯罪时是否存在警方正在依照法定程序进行执行公务的事实。
若行为人在犯罪过程中，警方并未处于执行公务状态，那么该人士攻击警方的行为将会被判定为故意伤害罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于开设赌场罪的严重情节，通常包括以下几种情况：
第一种是抽头渔利数额累计达到人民币三万元以上的情形；
其次是赌资数额累积达到了人民币三十万元以上的情况；
再者就是参赌人数累计超过了一百二十人以上的情况；
此外，如果行为人在建立赌博网站之后，通过向他人提供组织赌博的服务，从而获得的违法所得数额在人民币三万元以上的，也属于严重情节之一；
最后，如果行为人参与了赌博网站的利润分成，并且其违法所得数额在人民币三万元以上的，同样构成了严重情节。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在以下各种情况下，可能被判定构成盗窃罪：
首先，金额在人民币一千元到三千元之间的公私财产被盗，其次是两年之内进行了三次或更多的盗窃行为，然后是未经允许擅自闯入他人家庭生活，与外部世界相对隔离的住所进行盗窃，再者是携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家明令禁止私人持有的器具进行盗窃，最后是在公共场所或者公共交通工具上盗取他人随身携带的财物。
除此之外，还有其他一些特殊情况也可能导致盗窃罪的成立。
对于盗窃公私财物的价值，根据刑法第二百六十四条的规定，如果达到人民币一千元到三千元以上，则应视为“数额较大”；
如果达到人民币三万元到十万元以上，则应视为“数额巨大”；
如果达到人民币三十万元到五十万元以上，则应视为“数额特别巨大”。
另外，如果在两年内进行了三次或更多的盗窃行为，那么就应该被认定为“多次盗窃”。
如果是未经允许擅自闯入他人家庭生活，与外部世界相对隔离的住所进行盗窃，那么这种情况就应该被认定为“入户盗窃”。
如果是携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家明令禁止私人持有的器具进行盗窃，或者是为了实施违法犯罪而携带其他足以危害他人人身安全的器具进行盗窃，那么这种情况就应该被认定为“携带凶器盗窃”。
最后，如果是在公共场所或者公共交通工具上盗取他人随身携带的财物，那么这种情况就应该被认定为“扒窃”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的；处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.现行法规明文规定了，涉案者若被判定犯有危险驾驶罪，其最高可面临拘役之处罚，同时需缴纳一定数额的罚金。
所谓危险驾驶罪，即是指在道路上驾驶机动车辆进行竞逐竞技活动，如果情节较为恶劣；
或是饮酒后驾驶机动车辆的违法行为。
2.对涉及到校车运营业务或乘客运输服务的活动而言，如果涉案者严重超过额定乘坐人数载客，或者严重超出规定行车速度，那么也将受到法律的制裁。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在众多刑事犯罪中，绑架罪亦属于其中之一，且存在着结果加重犯的情况。
绑架罪的结果加重情形主要包括以下两个方面：
首先是杀害被绑架人；
其次是蓄意对被绑架者进行人身伤害，严重到致使其重伤或死亡。
若行为人实施了上述绑架罪中的加重情节，则必须面临无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚，同时还将没收其全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1.关于盗窃犯罪案件中犯罪数额如何予以累计后作为量刑依据，这需要结合实际案情进行详细评估和判断。
若两名罪犯在一年内进行了两次或更多次的盗窃行为，则其所涉盗窃数额应进行累加计算，以作为定罪量刑的依据。
2.对于各类盗窃公私财物的案件，依据相关法律法规，如盗窃金额达到了较大程度，或者是多次实施盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
而对于盗窃金额达到巨大程度，或者存在其他严重情节的罪犯，将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚，同样也会被处以罚金。
至于盗窃金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且可能被处以罚金或者没收全部财产。
3.各省级、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展水平和社会治安状况，在上述法律规定的数额范围内，制定出符合本地实际情况的具体数额标准，并上报至最高人民法院和最高人民检察院审批通过。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于入室盗窃案件，法院在判定重罪时需要考虑多个因素。
在具体量刑方面，根据我国《中华人民共和国刑法》（2019修正）的相关规定，我们可以看到，盗窃公私财物的价值达到一千元到三千元以上、三万元到十万元以上、三十万元到五十万元以上的，应当被分别认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”这三个不同的犯罪等级。
根据这些法律条款，如果盗窃数额较小，那么罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能被判处罚金；
如果盗窃数额较大，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样要承担罚金；
而如果盗窃数额特别巨大，那么罪犯将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还要缴纳罚金或者被没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于绑架和杀人案件的量刑问题，需依据相关法律法规，将其归类于绑架罪，对罪犯应依法判处无期徒刑乃至死刑，同时还必须没收其全部个人财产。
所谓绑架罪，即是指行为人为达到勒索财物等目的，运用暴力、恐吓或其它非法手段绑架他人，甚至将他人当作人质扣押的犯罪行为。
在主观方面，犯罪嫌疑人的故意心态非常明显，其主要意图便是通过实施绑架行为来获取非法财物。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在学历和户籍信息遭受注销之时，相关的户主任意或授托代理人务须携带着必备的权威证明文件亲自赴往户口所在地的公安分区事务办理大厅或者具备处理户政事务权限的基层派出所，提交有关证件补办的申请。
接下来，当地公安分区将会严格按照程序进行审核，并在确认所有条件均已满足之后，为申请人重新颁发居民户口簿。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》》第十七条
户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
《中华人民共和国户口登记条例》第十八条
公民变更姓名，依照下列规定办理：
（一）未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记；
（二）十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。

[律师回复] 解析：
如果劳动者未能签订劳动合同，那么他们在离职之际有权提出要求，获得双倍工资作为补偿。
根据现行法规，在未签订劳动合同期间内，如劳动者属于新入职员工且一年内未签订，他们有权利要求雇主从其入职的次月开始，直至实际工作时间为止，每月向其支付双倍工资，但最高不得超过十一个月的双倍工资。
这是基于相关法律条款的明确规定，即用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付两倍的工资。
若用人单位违反了上述规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应自应当签订无固定期限劳动合同时起，每月向劳动者支付两倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的交通法规，醉酒后驾驶营运机动车者将面临严厉的惩罚。
具体来说，将被吊销驾照、判处拘役，并需缴纳罚金。
依据相关规定，对于醉酒驾驶营运机动车的当事人，交管部门有权强制约束其直至清醒状态，吊销其驾照，并依法追究相应的刑事责任。
并且，当事人必须在长达十年的时间内禁止再次申领驾照，即使成功获得新驾照，也不得再从事任何形式的营运机动车驾驶工作。
此外，醉酒驾驶行为还可能触犯刑法，构成危险驾驶罪，依法应当判处拘役，并处以罚金。
而对于饮酒后驾驶机动车的情况，则会受到更为严格的法律制裁：
首先，将被暂时扣留一个月以上三个月以下的机动车驾驶证，并处以二百元以上五百元以下的罚款；
其次，将会被记入六分的违章记录。
相比之下，饮酒后驾驶营运机动车的法律处罚力度更大：
饮酒后驾车者将被暂时扣留三个月的机动车驾驶证，并处以五百元的罚款，同时还会被记入十二分的违章记录。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
（一）未涉及到任何财产问题的案件收费标准为800至10,000元人民币/每次处理或每项事务；
（二）涉及到财产权益分配的纠纷案件则需按照每个基本服务项目收取1,000至2,000元人民币。
若争议财产的价值超过了10,000元人民币，则需根据以下比例逐步递增收费：
关于争议标的金额的收费比率如下：
10,001元至100,000元人民币之间的部分按5%至6%收取；
1,000,011元至1亿人民币之间的部分按4%至5%收取；
1亿零1元至5亿元人民币之间的部分按3%至4%收取；
5亿零1元至10亿元人民币之间的部分按2%至3%收取；
10亿零1元及以上的部分则按1%至2%收取。
（一）在审查起诉环节中的不涉及财产关系的案件收费标准为1,500元至12,000元人民币/每次处理或每项事务；
而涉及到财产权益分配的纠纷案件则需按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行，但最低收费不得低于2,000元人民币。
（二）在审判环节中：
不涉及财产关系的案件：
（1）作为被告方辩护律师的收费标准为2,500元至20,000元人民币/每次处理或每项事务；
（2）作为自诉人、被害人的诉讼代理人的收费标准为2,000元至15,000元人民币/每次处理或每项事务；
涉及到财产权益分配的纠纷案件则需按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
涉及到绑架犯罪的加重情节主要包括以下两种情况：
首先，“致使被绑架人死亡”这一情况主要是指在实施绑架行动的过程中，采取了暴力手段或实施了残忍的虐待行为，从而直接导致了被绑架者的死亡；
其次，“杀害被绑架人”则是指在成功控制住被绑架人之后，出于勒索财物未果或其他未能达成的目的，以及其他可能存在的一些原因，而故意将被绑架者杀害的恶劣行径。
当绑架者成功得到了约定的赎金后，再将被绑架者杀害，这种情况无疑会被视为加重情节，其社会危害性和恶劣程度也会因此而大大增加。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
劳动合同乃劳动者与用人单位明确双方劳动关系以及相关权利义务之约定文书。
凡欲确立劳动关系，均应依法订立劳动合同。
用人单位自雇佣劳动者起满一个月但不足一整年后仍未能与劳动者签订书面劳动合同者，应当于每月内向劳动者支付其双倍工资。
然而，许多人误将所谓“双倍工资”视为“工资的双倍”，而实际上，双倍工资乃是对劳动者实发工资的翻倍补偿，已经发放的工资部分理应予以扣除。
通常情况下，在提出索取另一倍工资请求时，具体金额应以实际发放给劳动者的工资为依据进行计算。
若未签订劳动合同，则双倍赔偿的计算公式为：
月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。