解析：
依照我国现行法律法规，五一劳动节期间如需继续工作，将被视为加班，特别地，在5月1日这一天，由于其属于我国的法定节假日范围内，因此在此日期进行加班处理时，需向职工支付三倍的标准工资；然而在剩下的四天放假期间，倘若无法通过适当的调休方式进行调整，相应的企业或用人单位便需要向员工发放不低于平时工作日正班工作时间两倍的加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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