解析：
劳动报酬纠纷通常需要由用人单位进行举证，即用人单位需出示充分证据证明已经按照约定时间和金额全额支付了员工工资。
依据我国法律法规明文规定，在处理劳动争议事务时，当事人对于自身所提出的主张具有提供相应证据的法律责任与义务。
若涉及到劳动争议事项之相关证据处于用人单位掌控及管理之下，则用人单位应当依法向仲裁机构或者法院提供此类证据；而如果用人单位未能积极主动地履行自身法定义务或未提供相关证据，其应自行承担因此可能产生的不利法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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