2024劳动法新规

解析：
我国对2024年新的《劳动法》作出了多项重要修订，其内容主要涉及到以下几个重要领域：
优先保障劳动者权益。
新的《劳动法》高度重视并强调了对劳动者合法权益的保护，具体涵盖了各类关键主题，例如平等就业权、自主择业权、合理劳动报酬享有权、适当休息休假权益、严格劳动安全卫生防护措施、技术培训福利权、完善社会保险体系和全面福利待遇保障，以及妥善处理劳动争议等。
全方位推动就业。
为了实现这一目标，国家采取了一系列有效举措，如通过推动经济和社会的繁荣发展来创造更多的就业机会，以及加大就业岗位的提供力度，积极鼓励各种性质的企事业组织、社会团体按照相关法律、行政法规的规定开展业务活动，以此增加新的就业契机。
此外，政府还支持劳动者组成联合体进行自主创业和个人经营，以期实现更高质量和更充分的就业。
在劳动合同法上的创新规定。
新法明确指出，如果雇主自录用某位员工之日起，一个月之后仍未与对方签署双向的书面劳动合约，那么每天都将向该员工支付两倍的工资，如果未曾签订书面协议的话，则应从第二个月开始按照双倍标准发放薪资。
该法还具体规范了订立劳动合同时所需要遵循的各项原则，即要求建立合法、公平、平等自愿、共同商讨、讲求诚信的原则。
最后，对于那些已经制定出来的、经过修改的或是需要做出决策的、直接关系到劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生状况、福利待遇、员工培训、劳动纪律及劳动定额管理等规章制度或者重大事项，都需要由各公司的职代会或者全体员工进行深入的讨论，并提出详细的方案和建设性的意见，最终通过与工会或者员工代表进行平等磋商后确定下来。
全新的《劳动法》致力于构建全面符合社会主义市场经济体制的劳动制度，更进一步推动经济稳健发展和社会进步，全力保障劳动者的合法权益，为建设和促进和谐稳定的劳动关系提供坚实有力的法律支柱。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。