解析：
员工的迟到现象严重违反了工作纪律与职责要求，为了保证企业内部公平合理的权益分配，用人单位应有权在现行的规章制度或者是具体的企业奖惩评估体系之中，针对此类行为进行必要的惩罚措施来保证公正性和权威性。
负责任的公司都应对其下属员工在工作过程中的违纪行为有所约束和处理，然而这一切都需要建立在企业拥有有效的依据和合法的设定之上。
因此，对迟到行为进行罚款是否合法，需要从以下两个方面去考量。
首先要看该公司有无相关的规章制度和规定；其次要考察这些规章制度是否得到法律法规的认可并符合程序正义。
否则，如果公司没有发布相应的规章制度和规范，就无权对员工实施任何形式的处分，那么这项行动就是非法的。
即使公司确实有相关规定，但规章制度本身如果存在争议，那么执行罚款的行为也是不被允许的。
严格意义上来说，公司对于员工迟到的行为并非直接采取罚款手段，罚款只是行政处罚的一个分支，必须由专门的行政立法机构进行法规制定和规范。
由于公司本身并不具备行政执法权力，故不能采取罚款方式。
而所谓的罚款，实际上是指将原本属于员工的薪水进行扣除，这种行为是合法的，因为员工违背了公司规定，但同时《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律也明确指出，用人单位在扣除员工工资时，其比例不得高于当月薪酬的20%，此外，扣除之后的工资水平也不能低于当地政府规定的最低工资标准。
法律依据：
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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