解析：
1.协商解除劳动合同，支付经济补偿金计算方式为劳动者在企业内工作年限乘以月平均工资（如劳动者工作年限超过十二年，则按照十二年进行折算）；
2.患病或非因公负伤导致劳动合同解除的，需向劳动者支付经济补偿金，该项经济补偿金包括劳动者工作年限乘以月平均工资以及医疗补助费用（医疗补助费用不得低于六个月工资，病情严重者应增加百分之五十，患绝症者应增加百分之百）；
3.劳动者由于无法胜任岗位工作而被解除劳动合同的，需向其支付经济补偿金，计算方式同前文；
4.由于企业经营环境发生重大变革致使劳动合同解除的，需向劳动者支付经济补偿金，计算方式亦与前述相同；
5.企业实施经济性裁员时，对涉及到的员工需支付经济补偿金，计算方式同样为劳动者在企业内工作年限乘以月平均工资；
6.如果企业未能及时向受到影响的员工支付经济补偿金，需按照原有经济补偿金额加上额外经济补偿的形式进行支付，其中额外经济补偿部分数额占原经济补偿金额的百分之五十。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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