我辞职报告递交上公司，公司也给我办理了离职手术，这样的情况下可以领取失业金吗

公司单方强制执行裁员并要求员工自愿辞职，违反法定规范。根据相关法律法规，除非员工有严重违规或违法犯罪行为，否则解雇员工时企业应支付经济补偿金。非法辞退则需支付双倍赔偿金。

公司单方强制执行裁员并要求员工自愿辞职，违反法定规范。根据相关法律法规，除非员工有严重违规或违法犯罪行为，否则解雇员工时企业应支付经济补偿金。非法辞退则需支付双倍赔偿金。

公司无正当理由辞退员工要求签订离职协议是否合法在面对企业强制裁员并要求员工填写自愿离职的情况下，这无疑是违反了现行国家法律法规的行为。根据我国相关的法律条文和规定来看，若非因员工自身的过失或不当行为导致公司决定解雇其员工，那么除了员工存在严重过错的特殊情况之外，其他所有符合法律规定的解雇理由都必须向被解雇者支付相应的经济补偿金。

当保险公司拒绝理赔时，被保险人可以采取以下常用的解决方案： 1.与保险公司协商解决：首先，被拒赔的被保险人可以与保险公司协商，尝试达成共识。如果问题较小，双方可以就某些条款或细节进行修改或协商。但是，如果被保险人认为保险公司的拒赔决定明显错误或不合理，可以选择其他解决方案。 2.申请仲裁：被保险人可以向有关仲裁机构申请仲裁，有关仲裁机构有中国仲裁协会、中国国际经济贸易仲裁委员会、上海国际仲裁中心等。 3.起诉诉讼：若被保险人认为保险公司的拒赔决定冤枉之处较大且亏损较大，可以通过诉讼方式解决。被保险人可以向有关法院提起诉讼，依照相关法规处理。

保险公司拒绝理赔时，被保险人有多种途径争取权益。首先，可尝试与保险公司协商，寻求公平合理的解决方案。若争议较小，可针对具体条款或细节展开讨论。若认为保险公司决策不合理，可考虑向权威仲裁组织如中国仲裁协会、中国国际经济贸易仲裁委员会等申请仲裁。若遭受严重损失，被保险人还可选择向法院提起诉讼，维护合法权益。