产假工资只给底薪吗

解析：
依照相关法律法规之明文规定，女性员工在享受产假待遇期间，其薪资水平应得以维持不变。
倘若雇主已为本企业内女职员参保了生育保险，则可参照用人单位在上一个自然年度内职工的月均实际收入为基准，按照相应比例标准进行核算，并交由社会保险管理部门发放生育津贴给员工；反之若未能参保，则应按女员工产假前提取的工资数额为准，由该用人单位直接承担支付责任。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。