公司周六日培训算加班么

解析：
员工在工作日以外参与公司提供的培训活动，是否构成加班这一问题，并不适宜以简单化的方式进行判断。
以下请允许我详细阐述两个可能性：
首先，若是员工自愿选择参加的培训课程，这种情况不仅有助于提升他们个人的专业素养与技术水平，同时绝大部分情况下，其所需承担的学习成本皆由公司全部或者部分承担。
因此，此类培训堪称为公司给予员工的一项特殊福利待遇，参与与否在于他们自己，我们无权干涉。
故而，针对这类非强制性、非本职工作范围内且未导致任何额外工作任务增加的培训，我们便无法称之为“加班”。
然而，假如规定必须参与的培训课程，尽管这些培训确实有助于提高员工的职业技能和综合素质，但公司组织如此培训的初衷并非单纯为了员工福利，更多是希望借助这一途径，提高公司整体的经济效益。
在此种情况下，参与培训就成为员工工作职责的一部分，理应被视为额外上班时间带来的劳动付出，即“加班”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。