婚假超过一年还可以请吗

首先该问题的答案主要取决于在职单位的政策规定，因为国务院并未明确具体的婚假时长，因此最终决定权仍掌握在各用人单位手中。通常情况下，现行大多数企业的婚假有效期为半年或一年内，若超出这一期限则很难再申请享受婚假待遇，此举被普遍理解为员工自愿放弃婚假期。同时，根据国家法定节假日制度规定，当全体公民的休息日恰好安排在周末（即星期六和星期日）时，应在工作日进行补假；而对于部分公民的休息日若与国家法定周末重合，则无需另行补假。

解析：
关于婚假的具体时限问题，在很大程度上取决于雇佣员工的公司之政策规定。
因为国家并未对此设立明确时间期限。
因此，决定权完全掌握在企业手中。
当前，绝大多数公司所实施的婚假规定都设定在员工结婚后的半年至一年内。
超过这个时间段，一般情况下将不会再批准员工享受婚假待遇，这被视为员工主动放弃该权利。
根据我国法定节假日规定，当全国性的假期适逢星期六和星期日时，应当在正常工作日内相应进行弥补日期；对于特定人士放假之日若是与周末重合，则无需进行额外补偿休息日。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。