酒后工作受伤算工伤吗

解析：
在饮用酒精饮料之后参与到正常工作中的员工，如果因此导致事故，则不能视为工伤范畴。
但是，如果员工正在执行日常任务或是企业管理层临时指派的工作，也包括对紧急事件做出果断反应并执行有利于企业利益的工作，以及因参与创新性的研究和技术改进项目而受伤的，这些都被视为符合工伤定义。
然而，如若员工在饮酒后故意参与工作，并且因为处于醉酒状态导致人体受到伤害的意外事故发生，我们将无法将其认定为工伤，或者视为与工伤同等的情况来处理。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。