公司裁员十年以上员工有赔偿吗

解析：
当公司决定无理由地辞退一位拥有超过10年服务期的资深员工时，该行为无疑将触发赔偿规定。
具体而言，赔偿金额应按照以下方式计算：
1）根据劳动者在当前用人单位所累积的服务年限，每年给予一个月的基本工资作为经济补偿；
2）对于服务期限超过6个月但不足1年者，则视为1年长度进行经济补偿；
3）而对于低于半年的服务时间，依然应给予半个月的基本工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处提及的"月工资"是指劳动者在劳动合同解除或终止之日的前12个月内的平均薪酬水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。