选调生辞职最新规定

解析：
作为选调生，完全有权决定是否离职。
至于其报考条件，则如下所示：
年龄需满18岁以上，主修学历达到本科以上且以往学业成绩优秀；必属中华人民共和国公民身份；思想政治素养优良，坚决奉行执行并看好党的道路、方针以及行政政策；身心状况良好，具备承受基层工作需求所必须的生理乃至心理素质。
为了参加选调生选拔考试，需准备以下资料：
1、经过学校或实际服务地点相关部分仔细审查并盖章确认的选调生报名登记表；必备证件身份证；党组织关系所在地党委组织部出具的党员身份证明；所在院校或院系出具的学员干部证明；由本人亲笔书写并签字、诚信背书的承诺书。
下面列举出了企业员工可以选择离开公司的那几类情况：
1、未能依照劳务合同中所规定提供有效的劳动保护或者劳动条件的行为；
2、未如期、如数进行劳动报酬发放的行为；
3、未依法履行为劳动者缴纳社会保险费用的义务；
4、用人单位制定的规章制度违反现行法律、法规，妨碍到劳动者权益的实施；
5、由于法律、行政法规中规定的情况导致劳动合同失去其原有的效力；
6、出于法律、行政法规定，劳动者可以选择解除劳动合同的其他特定情形。
然后，我们再来详细了解一下公司在何种特定情况下可以选择解雇员工：
1、在试用期内被证实其行为根本无法满足录用条件的；
2、严重违背劳动纪律以及用人单位规章制度的行为；
3、过分失职、内部勾结，导致对用人单位利益产生重大损失的行为；
5、被依法追究刑事责任的行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。