未满服务期辞职怎么赔偿

若您未满服务期即选择离岗，而构成了违约行为的话，需根据先前的协议支付相应的违约金给用人单位。但请注意，用人单位对您要求支付的违约金不可以超过服务期尚未完成部分对应的培训费用。
另外记得，约定的服务期并不会妨碍您享受按照正常工资调整政策来提升劳动报酬的权益。

解析：
若提前结束工作，可能构成违约，须依照约定支付相应违约金。
而企业要求您缴纳的金额，不能超出剩余未履行的服务期内所需承担的培训费用。
另外，约定服务期并不妨碍劳动者在服务期内享受正常工资调整带来的薪酬福利提升。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。