律图审稿专业委员会3轮严审

工作十年离职怎么赔偿

3.9w浏览 匿名 2024-03-19 宁夏吴忠
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在工作满十年后主动提出离职者并不一定能够获得经济上的赔偿金,然而这取决于公司是否存在以下任何一种情况。若单位确实存在这些状况中的任一项,如此时员工选择离开将会得到相应的补偿金。
    然而,如果员工是因为除上述原因以外的因素而决定离去,那么很可能会无法获得任何形式的补偿。
    具体来说,以下为单位可能需要承担法律责任并给与员工赔偿金的几种情况:
    首先,单位必须按照已签订的劳动合同中所规定的内容,向员工提供充足的劳动保护及适当的劳动环境;
    其次,单位需要按时且足额的支付员工薪资;
    再次,单位必须根据法律法规的要求,为员工缴纳社会保险费用;
    此外,如果单位制定的规章制度与法律和法规相抵触,严重影响了职工权益,也应当给予员工赔偿金;
    最后,当劳动合同因为发生以下情形而被判定无效时,单位也须负起赔偿责任:即因为《中华人民共和国劳动合同法》中第二十六条第一款项所列举的情况。
    至于补偿金额度,将参照劳资双方解除或终止劳动关系之前的十二个月内的总体薪酬额来确定。
    全文
    6 03-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    在2010年间拥有十年工作经验的员工如果决定离职的话,并不意味着必然会得到任何形式的经济赔偿,原因在于雇主若是存在以下几种特定情况下,员工主动提出离职后才可能享有相应的补偿措施,但是若非其上述情况导致的辞职行为,员工通常是无法获得补偿的:
    首先,如果雇主未能按照与员工签署的劳务合同中所规定的义务,提供适当的劳动保护措施或工作环境条件;
    其次,雇主未能按时且足额的向员工发放薪酬;
    再者,雇主未能按照法律规定为员工购买和缴纳社会保险费用;
    此外,雇主制定的内部规章制度如违反了国家相关法规的规定,对劳动者的合法权益造成侵害;另一种情况则是由于《中华人民共和国劳动法》中的第二十六条第一款项所规定的状况使得劳动合同失去效力的;
    最后,法律、行政法规中明确定义的劳动者可采取主动解除劳务合同的其他情況。
    关于补偿金额,一般为离职前十二月内的平均工资乘以十倍得出。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
    向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    4 03-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6922位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作十年离职怎么赔偿
一键咨询
  • 174****7064用户3分钟前提交了咨询
    160****8488用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    156****0216用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    152****6715用户2分钟前提交了咨询
    145****1636用户1分钟前提交了咨询
    150****7623用户2分钟前提交了咨询
    171****1247用户2分钟前提交了咨询
    156****1773用户1分钟前提交了咨询
    173****3724用户3分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    158****0807用户3分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
  • 固原用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    137****3128用户2分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    178****7845用户2分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    166****3011用户3分钟前提交了咨询
    168****4114用户2分钟前提交了咨询
    176****2646用户1分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    133****6676用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    174****3721用户1分钟前提交了咨询
    136****8714用户4分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    140****1132用户1分钟前提交了咨询
    157****7322用户1分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    164****0122用户2分钟前提交了咨询
    131****2516用户1分钟前提交了咨询
    172****5646用户4分钟前提交了咨询
    156****0530用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    164****1457用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    163****6756用户2分钟前提交了咨询
    135****1346用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    134****4021用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    167****2108用户3分钟前提交了咨询
    137****2241用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    154****3506用户1分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    172****7184用户4分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    131****7477用户1分钟前提交了咨询
    166****7470用户4分钟前提交了咨询
    143****8361用户3分钟前提交了咨询
    171****5220用户1分钟前提交了咨询
    145****7372用户3分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    154****6145用户3分钟前提交了咨询
    173****2543用户1分钟前提交了咨询
    163****3214用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    176****0878用户3分钟前提交了咨询
    166****2584用户4分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    137****1105用户2分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    135****3473用户1分钟前提交了咨询
    168****3004用户1分钟前提交了咨询
    151****0631用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    158****5016用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    157****5621用户2分钟前提交了咨询
    142****6467用户1分钟前提交了咨询
    146****1361用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安156****6583用户4分钟前已获取解答
南京180****7246用户2分钟前已获取解答
无锡177****8393用户1分钟前已获取解答
在单位工作二十年被辞退能得哪些赔偿?
对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退工作20年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金。
10w+浏览
职务侵占罪30万已退赔怎么判刑
[律师回复] 解析:
在职业关系中,利用自身职权侵吞公款三十三万元,尽管已主动归还,但仍然构成了职位侵占罪,且金额庞大,不符合缓刑适用条件。
根据相关法律规定,此类犯罪行为应被判处五年以下有期徒刑或拘役;若数额巨大,则需处以五年以上有期徒刑,同时可附加没收个人财产。对于公司、企业或其他组织的工作人员而言,如果他们利用职务上的便利,将本单位的财务非法据为己有,且数额达到一定标准,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;若数额巨大,则需处以三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而当数额特别巨大时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也需要承担相应的罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6203位律师在线
立即咨询
横沥镇职务侵占罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
在我们社会发展进程中,职务侵占罪亦是一项高度敏感且影响深远的罪行,对于那些被指控涉案者而言,寻求专业律师援助显得尤为关键。以下便是我所认为的律师在职务侵占罪案件中所发挥出的重要角色及功能:
首先,律师能够协助当事人深入了解案情真相,其包括案件的性质界定、所涉及的法律条款以及可能产生的法律后果等等。
其次,律师还能为当事人提供专业的法律咨询服务,解答他们在法律领域内的疑惑,并给出具有针对性的法律意见和建议。
再者,若当事人对指控结果持有异议,律师可作为代理人向相关部门提出申诉或控告,以此来捍卫当事人的合法权益。
此外,在职务侵占罪案件中,律师还能代为申请取保候审,使得当事人在等待审判过程中有一定程度的人身自由。
最后,律师还能协助当事人进行调查取证工作,搜集与案件相关的证据资料,为案件的辩护和诉讼提供强有力的支持。倘若当事人最终被判定有罪,律师仍可作为代理人在法庭上为其进行辩护,力争减轻刑罚甚至实现无罪释放。总的来说,律师在职务侵占罪案件中所扮演的角色至关重要,他们能够为当事人提供全方位的法律支持和援助。因此,我强烈建议所有被指控涉嫌职务侵占罪的人,应尽早寻求专业律师的帮助,以确保自身的合法权益得到充分保障。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工伤获赔十多万元
工伤保险待遇是针对已经购买了工伤保险,且符合其他工伤保险待遇的工伤职工而言的一般情况下,如果用人单位为职工购买了工伤保险的话,那么在职工受工伤时,就有工伤保险基金支付职工相应的工伤待遇。要是用人单位没有为职工购买工伤保险的话,那么相应的花费就有单位来承担。依照伤势情况会有不同的等级评定。
10w+浏览
工伤赔偿
职务侵占取保候审的条件有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国《刑事诉讼法》的明确规定,适用取保候审需满足以下特定的条件:
首先,对已经实施拘留措施的犯罪嫌疑人或被告人,若其所提交的证据并不足以证明其达到法律所要求的逮捕条件;
其次,若在提出拘捕申请之后,经由检察机关审核并未批准逮捕,且该情况需要进行复议或复核处理;
再次,如果犯罪嫌疑人被羁押的案件无法在法定的侦查、起诉、一审以及二审期限内完成审理工作,而需要继续进行侦查、审查起诉或审判程序;
最后,在将案件移交起诉至检察机关之后,若检察机关决定不予起诉,同样需要进行复议或复核处理。
此外,对于持有有效护照及其他有效出入境证件的犯罪嫌疑人,虽然有可能会选择出境以逃避侦查,但由于其行为尚未达到必须逮捕的程度,因此也可以考虑采取取保候审的方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6541位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工主动离职年假是否有补偿
员工主动离职的话在年假方面没有任何的补偿,非正常离职的情况下跟年假补偿也没有什么直接的联系,本来就是按照实际的工作年限计算经济补偿金的,况且,离职的时候也没有受到用人单位的胁迫,用人单位最大的义务就是正常的给员工结算工资。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪属于哪类罪行
[律师回复] 解析:
1、职务侵占罪被归类于财产犯罪族系之中。
2、根据中国《中华人民共和国刑法》颁布施行的相关典章制度,我们可以明确,职务侵占罪的主要打击目标为各种类型的公司、企业机构或其他各类经营性实体的财产所有权。其犯罪行为的具体表现形式是:这些单位的工作人员利用职务权力的优势地位,未经合法程序擅自占有本单位的财务资源,且涉案金额达到一定标准。职务侵占罪,即公司、企业或其他单位的从业者,通过利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。在本罪中,涉及的单位性质并不受限制,无论是国有单位、集体单位还是私营单位都包含在内。
然而,对于“单位资质”这一概念,我们需要进行深入的讨论和研究。利用职务上的便利,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为,是刑法理论界和司法实践领域普遍认可的职务侵占罪的构成要件之一。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
离职证明离职多久不能开?
离职证明离职两年后就不能开了,不少职员在离职时,并没有办理离职证明,但是在寻找新的工作时,会要求出具诸如离职证明等,能够证明与其他的用人单位不存在劳动关系的证明,此时只要离职没有超过两年,那么都是可以要求单位出具离职证明的。
10w+浏览
职务侵占罪的条件及标准是怎样定的
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的主要构成要素如下所述:
首先,犯罪客体部分。这种罪行的侵害对象是公司、企业或其他单位的财产所有权。
其次,从客观层面上看,这种罪行主要表现为利用自身职务上的便利条件,侵犯并占有本单位的财物,而且这种行为的金额必须达到一定的程度才可以被认定。
具体来说,它包含了以下三个重要的方面:
(1)必须是通过利用自己职务上的便利来实施侵占行为;
(2)必须存在实际的侵占行为;
(3)必须达到一定的数额标准。如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,但是其金额尚未达到规定的数额较大的标准,那么就无法构成职务侵占罪。
再次,从主体角度来看,这种罪行的主体是特定的,即包括公司、企业或者其他单位的工作人员。
最后,从主观层面来看,这种罪行的主观心态是直接故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
4791 位律师在线,高效解决问题
一般职务作品在完成年内不能授权他方使用吗
在职务作品的完成年内肯定是不能直接授权他方使用的,具体的来说,是在职务作品完成以后的两年之内,没有经过用人单位同意的情况下,创作者本人不能直接授予第三方使用该作品。在满两年之后,如果用人单位同意的话,作者才能授权第三方使用的。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应