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工作十年离职怎么赔偿

3.9w浏览 匿名 2024-03-19 宁夏吴忠
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律师解答 共2条
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    在工作满十年后主动提出离职者并不一定能够获得经济上的赔偿金,然而这取决于公司是否存在以下任何一种情况。若单位确实存在这些状况中的任一项,如此时员工选择离开将会得到相应的补偿金。
    然而,如果员工是因为除上述原因以外的因素而决定离去,那么很可能会无法获得任何形式的补偿。
    具体来说,以下为单位可能需要承担法律责任并给与员工赔偿金的几种情况:
    首先,单位必须按照已签订的劳动合同中所规定的内容,向员工提供充足的劳动保护及适当的劳动环境;
    其次,单位需要按时且足额的支付员工薪资;
    再次,单位必须根据法律法规的要求,为员工缴纳社会保险费用;
    此外,如果单位制定的规章制度与法律和法规相抵触,严重影响了职工权益,也应当给予员工赔偿金;
    最后,当劳动合同因为发生以下情形而被判定无效时,单位也须负起赔偿责任:即因为《中华人民共和国劳动合同法》中第二十六条第一款项所列举的情况。
    至于补偿金额度,将参照劳资双方解除或终止劳动关系之前的十二个月内的总体薪酬额来确定。
    全文
    4 03-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在2010年间拥有十年工作经验的员工如果决定离职的话,并不意味着必然会得到任何形式的经济赔偿,原因在于雇主若是存在以下几种特定情况下,员工主动提出离职后才可能享有相应的补偿措施,但是若非其上述情况导致的辞职行为,员工通常是无法获得补偿的:
    首先,如果雇主未能按照与员工签署的劳务合同中所规定的义务,提供适当的劳动保护措施或工作环境条件;
    其次,雇主未能按时且足额的向员工发放薪酬;
    再者,雇主未能按照法律规定为员工购买和缴纳社会保险费用;
    此外,雇主制定的内部规章制度如违反了国家相关法规的规定,对劳动者的合法权益造成侵害;另一种情况则是由于《中华人民共和国劳动法》中的第二十六条第一款项所规定的状况使得劳动合同失去效力的;
    最后,法律、行政法规中明确定义的劳动者可采取主动解除劳务合同的其他情況。
    关于补偿金额,一般为离职前十二月内的平均工资乘以十倍得出。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
    向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    7 03-19
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工作十年离职怎么赔偿
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工作十几年解散赔偿
用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照劳动合同法规定,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营
连续十年盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
在刑事司法体系中,被判处有期徒刑十年意味着罪犯将需要在监狱中度过十个漫长的岁月。关于盗窃犯罪的量刑准则:根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于盗窃公私财物的价值达到人民币一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上者,应被分别判定为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”这三种类型。值得注意的是,《刑法》明确指出,盗窃行为金额较小的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还须依法附加或单独处以罚金;若犯罪金额庞大或者存在其他严重情节时,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的判决,同样需受处罚金;
最后,如犯罪金额涉及到极其庞大数量或存在其他极端严重情节的情况下,罪犯将承受十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且可能会被课以罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同满十年后离职怎么赔偿?
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以用人单位违反《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,劳动者工作了10年,用人单位是应当支付10个月的工资作为补偿。
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工作八年自动离职有赔偿么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作八年自动离职有赔偿么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
取保候审期间能去哪里工作
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,您仍然享有正常的工作权利,但请严格遵守以下规定:
第一,未得执行机构许可前严禁离开您所在的市县区域;
第二,如果您的居所地址、职务以及联系方式等发生变化,必须在24小时内上报给执行机构知晓;
第三,在接到传唤时,要立刻在指定期限内出庭应诉;
第四,禁止以任何形式对证人进行干扰或妨碍其作证行为;
第五,严禁销毁、篡改证据或与他人串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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职务侵占罪6万会判多久
[律师回复] 解析:
依据中华人民共和国《刑法》第二百七十一条之规定,涉嫌职务侵占犯罪金额达到六万元的,已构成数额较大之情形,依照该法规定应判处其三年以下有期徒刑或拘役,同时课以罚金。
此外,参照相关法律法规,对于非国家工作人员受贿罪以及职务侵占罪中的“数额较大”和“数额巨大”,均参照最高人民法院对受贿罪和贪污罪所对应的数额标准进行两倍至五倍的幅度调整。据此,若职务侵占犯罪金额在六万元以上但未满二十万元者,则被视为数额较大;而当犯罪金额超过一百万元且未满三百万元时,则被认定为数额巨大。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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工作十几年辞退赔偿吗?
工作十几年后被单位辞退的职员可能会获得单位支付的赔偿金,如果职员是因为丧失了全部的劳动能力而被辞退,且劳动能力的丧失是由于受了工伤才导致的,那么单位就有义务向被辞退者支付赔偿金。
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劳动纠纷
无锡职务侵占罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
依据不同的办理案件阶段,我们的刑事案件收费方式采取逐个环节分段定价的形式进行。在侦查阶段,每个单独处理的案件,均需支付2,000-10,000元人民币的费用;而在审查起诉阶段和一审审判阶段中,同样将计量收费的标准设定在2,000-10,000元人民币之间。值得注意的是,以上所有的收费标准都有下调的可能,并且可以根据实际情况进行调整。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型,以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准收取相应的律师服务费。当同一位律师事务所代理的某一案件经过了多个阶段后,自进入第二阶段开始,我们将会考虑逐步减少收费标准。若涉及到被害人提出刑事附带民事诉讼案件时,我们会按照民事诉讼案件的收费标准收取相关费用。如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实,我们将按照所涉罪名或犯罪事实进行分别计件收费处理。此外,对于公司、企业或其他单位的人员来说,若是利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大者,则将面临五年以上有期徒刑,并有可能被处以没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
八十多岁犯强奸罪怎么判
[律师回复] 解析:
在处理涉及各个年龄阶段的犯罪行为时,其中也包含了对强奸罪的裁决,法院通常会综合考量犯罪事件的具体情况、情节的严重程度、所产生的不良后果以及犯罪嫌疑人在法庭上展现出的诚挚悔意等因素来做出相应的判决决定。强奸罪作为一种严重的犯罪行为,通常会面临刑事制裁。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的明确规定,对于犯有强奸罪的罪犯,应处以三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。若违法行为的情节尤其恶劣,法院或可判处被告人十年以上有期徒刑乃至无期徒刑甚至死刑。
然而要注意的是,面对高龄达到八十岁的被告,考虑我国法律体系中关于从宽、减刑处罚的原则,可能需要关注他们的身体健康状况与认知功能水平,但这并不代表可以免除其应当承担的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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员工工作满十年主动离职的规定是什么?
员工工作满十年主动离职的规定是发放,那么基于一些人道主义的关怀的话,是可以来进行一定的协商的,因为对于很多的用人单位来说的话,他们对领导员工都是存在着一定的启蒙意义的,所以不愿意他们离开,有一些待遇方面的支持。
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劳动纠纷
保安职务侵占罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的量刑标准如下:通常情况下,犯罪者将会面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,同时还需承担罚金的责任;若涉案金额特别巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,且同样需要缴纳罚金。对于立案标准,我们明确规定:凡是公司、企业以及其他组织的工作人员,若在职务活动中,未经许可擅自将所在单位的财务非法占为己有,且涉及金额高达人民币六万元,便应当接受法律的追究与追诉。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪主体和要件有哪些
[律师回复] 解析:
1.犯罪客体要件:本项罪行所侵犯的具体法益乃是公司、企业以及其他各类社会组织的财产所有权。其犯罪对象则是公司、企业或者其他单位的所有财物,其中既包含了有形的动产,也涵盖了无形的不动产。
2.客观要件:从客观角度来看,本项罪行主要表现为行为人利用自身职务上所享有的便利条件,非法侵占本单位的财物,并且涉案金额达到一定标准的违法行为。
3.主体要件:本项罪行的实施者为特定的主体人群,他们主要是指公司、企业或者其他各类社会组织中的工作人员。
4.主观要件:从主观层面来看,本项罪行的行为人必须具备直接故意的心理状态,同时还需怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。这意味着行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益、处分等各项权利,而不论其是否已经实际获得或行使了这些权利,都不会影响到该项罪行的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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