在工作满十年后主动提出离职者并不一定能够获得经济上的赔偿金,然而这取决于公司是否存在以下任何一种情况。若单位确实存在这些状况中的任一项,如此时员工选择离开将会得到相应的补偿金。
然而,如果员工是因为除上述原因以外的因素而决定离去,那么很可能会无法获得任何形式的补偿。
具体来说,以下为单位可能需要承担法律责任并给与员工赔偿金的几种情况:
首先,单位必须按照已签订的劳动合同中所规定的内容,向员工提供充足的劳动保护及适当的劳动环境;
其次,单位需要按时且足额的支付员工薪资;
再次,单位必须根据法律法规的要求,为员工缴纳社会保险费用;
此外,如果单位制定的规章制度与法律和法规相抵触,严重影响了职工权益,也应当给予员工赔偿金;
最后,当劳动合同因为发生以下情形而被判定无效时,单位也须负起赔偿责任:即因为《中华人民共和国劳动合同法》中第二十六条第一款项所列举的情况。
至于补偿金额度,将参照劳资双方解除或终止劳动关系之前的十二个月内的总体薪酬额来确定。