你好，我现在负责人事招聘，比较难招人，然后老板因为招不到人辞退我，叫我走人

[律师回复] 按照伤残等级进行处理赔偿事宜

[律师回复] 您好，我们可以为你提供法律帮助

[律师回复] 你好，这个是不会影响的。

[律师回复] 你说的具体是什么情况。

[律师回复] 不想离婚，具体你可以咨询我

[律师回复] 强制签订进厂合同，是不是对口单招

[律师回复] 这是一起非常严重的医疗事件，可能涉及医疗责任和法律问题。以下是一些可能需要考虑的方面：

1.?医疗责任：需要对整个诊疗过程进行详细的调查和评估，包括药物使用、诊断和治疗决策等方面，以确定诊所医生在处理患者病情时是否存在过错或疏忽。
2.?急救措施：评估医生在患者出现紧急情况时采取的急救措施是否及时、合理。
3.?药物过敏反应：确定患者的过敏反应是否与在诊所使用的药物有关。
4.?医疗记录：完整和准确的医疗记录对于事件的调查和评估至关重要。
5.?通知家属：及时通知患者家属，并向他们提供相关信息和支持。
6.?配合调查：诊所医生和相关人员应积极配合相关部门的调查。
7.?法律程序：根据调查结果，可能会涉及法律程序和责任追究。
8.?改进措施：如果发现诊所的诊疗流程或操作存在问题，应采取相应的改进措施，以防止类似事件的再次发生。
在处理这样的事件时，应遵循法律法规和相关程序，确保公正、客观地进行调查和处理。同时，也要关注患者家属的情绪和需求，提供必要的支持和帮助。

[律师回复] 只要不违法。就没有问题。

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 您好，配合公安调查，具体可以详细谈下

[律师回复] 你好，我是山东刑事辩护律师，可以帮您会见和辩护，欢迎一对一咨询我，微心zhenglifanglvshi

[律师回复] 如果后续进行行政处罚就有影响

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？什么案件？

[律师回复] 这个是违规催收  可以协商处理

[律师回复] 已到退休年龄了吧，实际的情况呢

[律师回复] 您好 具体情况能说明一下吗

[律师回复] 您好，您要咨询招标违规怎么投诉

[律师回复] 看具体纠纷是什么？如果是互殴谁打的重谁就被罚的重

[律师回复] 您好，法定代表人损害公司利益需要承担责任，如果公司被执行，公司不能清偿，法定代表人可能会被限高。