15号去面试一份工作，合格了，体检也过了，就是不按照规定时间通知去办理入职，现在劳务那里说要等到月底，让人家退体检费也不给

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 您好，我们可以为你提供法律帮助

[律师回复] 涉及什么案件可以帮助你

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好这个是可以去拿工资的

[律师回复] 女方会被银行一起起诉的，但是房子归男方了，女方一般情况下不用承担chang?huan?ze?r?w

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 您母亲有没有退休金 呢？

[律师回复] 你好 有没有报过警呢

[律师回复] 驾驶证有违法未处理证到期时不能换证

[律师回复] 婚后偿还的按揭款以及对应的房屋增值部门属于夫妻共同财产

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 原来是农村集体的芦苇荡，后来被我们开发成土地，现在被安装高压线，一般赔偿方案是怎么样的

[律师回复] 请说明你的具体情况，需要律师怎么帮助你？

[律师回复] 这是上平台上找解答的

[律师回复] 你好，如果欠钱不还可以起诉对方，如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 协商，协商不成就起诉继续履行合同。

[律师回复] 你好，需要看一下合同并根据合同再具体了解一下情况

[律师回复] 解析：
一、个人伤残赔偿款：
九级伤残程度对应的补偿款项为9个月之本薪资；二、工伤医疗补助专项资金：
对于同样处于九级伤残水平的员工，将提供2个月之本薪资作为医疗救助补贴；三、就业补偿专项基金：
在员工因公致残后，若属于九级伤残级别，则可享受8个月之本薪资作为就业安置补偿；四、医疗费用报销额度：
依据工伤保险的相关规定，将依照工伤保险诊疗项目清单、药品目录以及住院服务标准施行定额报销；五、膳食津贴：
具体金额将由所在地人民政府根据实际情况制定；六、出差或住宿补贴：
若员工受到工伤需要前往其他地区接受治疗，相关的差旅费和住宿费则由所在地区的人民政府实施定额补贴；七、康复治疗费用：
患者需在具备服务协议的医疗机构进行治疗，所产生的费用将依照工伤保险诊疗项目清单、药品目录及住院服务标准进行定额支付；八、工伤医治期间的薪酬待遇：
在此期间内，员工原本的薪酬福利将不受影响，但不得超出24个月的期限；九、员工生活护理所需费用：
该项费用将完整地分为三个不同等级进行计算，包括生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理三种情况，且每个等级都有具体的补贴标准，参照当地当年上一年全职员工人均月收入的50％、40％或30％，以月度方式发放；十、帮助器械费用：
经过劳动能力鉴定委员会的确认合格之后，此费用将会按照国家的有关规定，由工伤保险基金进行支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
首先，在试用期期间并未签署任何劳动协议的情况下，员工有权向雇主发出合法要求，主张建立劳动关系并尽快签署正式的劳动合同。
其次，针对用人单位未能按照相应法律法规及时与候选人签订书面劳动合同的状况，倘若已超过一个月的期限且截止到劳动者工作满一年时仍未签订，则该公司应补偿给员工双倍的工资作为惩罚性赔偿。
再者，若在试用期内发现单位未依规律则签订劳动合同，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，在提前告知了用人单位三天后，有权随时解除劳动合约。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。