我和同事吵架待岗八天，然后，公司给我罚款一千后调岗并下了文件，我可以申请不调岗吗

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮到您

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮到您

[律师回复] 你好，能说一下具体事情吗，我们可以帮到你

[律师回复] 你好，主要是过了劳动年龄

[律师回复] 八级工伤，跟你月工资多少有关

[律师回复] 建议报警找人，是否遇到危险

[律师回复] 如果解除劳动关系，各项赔偿约在30万元左右，具体计算要看本人工资，伤情。

[律师回复] 你好，具体说说合同当时怎么签的

[律师回复] 你好，有对方承诺的情况下如果没有履约是可以起诉的

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 为了能更好的帮你解决问题，请您把事情说的详细一些。你是需要我帮你解决什么问题。

[律师回复] 你好，应收现金没有回公司的问题并不属于犯错。调岗需要协商一致，单方面变更属于违法。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 你好，你遇到什么困难了，我帮你

[律师回复] 您好，保留证据可以起诉

[律师回复] 可以报案，可能受到治安处罚法的处理

[律师回复] 你好，如果有劳动纠纷不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 你好，所谓护送，已经涉嫌非法拘禁，建议尽快自首，争取宽大处理。

[律师回复] 你好，具体电话沟通！

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 可以直接申请劳动仲裁。