四个小时不去上班会扣多少钱

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？

[律师回复] 你好，将能证明劳动关系的证据固定下来，例如：工资条、工资流水、工服厂牌、工友证明等能证明你与公司之间存在劳动关系的证据，这个动作的意义在于如果老板之后不肯帮你去做工伤认定，自己本人也可去申请工伤认定，切记，工伤认定是工伤赔偿的首要前提。

[律师回复] 按照伤残等级进行处理赔偿事宜

[律师回复] 你好，要看被害人的伤情达到什么程度，如果构成轻伤的话，就涉嫌犯罪，要被判刑了

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 投诉到劳动监察大队，申请劳动仲裁，起诉

[律师回复] 一会给你电话说稍等，电话方便

[律师回复] 您好，协商不成可以起诉

[律师回复] 可以申请劳动仲裁维权

[律师回复] 你好，我给您打电话说

[律师回复] 您好，这种情况可以申报工伤

[律师回复] 你好，离开所居住的市县需要批准

[律师回复] 70岁老人，失去配偶，有一个儿子和一个女儿，90年代全款出资买了一个小楼用于自己居住，因为户口问题记在儿子名下，之后又赞助儿子购买婚房婚车，2022年自己居住的小楼要拆迁，儿子希望独占，选择避而不见老人，老人生病也没有看望，一直持续到现在，老人面临无房可住的困境，把房子拿回来

[律师回复] 这是一起非常严重的医疗事件，可能涉及医疗责任和法律问题。以下是一些可能需要考虑的方面：

1.?医疗责任：需要对整个诊疗过程进行详细的调查和评估，包括药物使用、诊断和治疗决策等方面，以确定诊所医生在处理患者病情时是否存在过错或疏忽。
2.?急救措施：评估医生在患者出现紧急情况时采取的急救措施是否及时、合理。
3.?药物过敏反应：确定患者的过敏反应是否与在诊所使用的药物有关。
4.?医疗记录：完整和准确的医疗记录对于事件的调查和评估至关重要。
5.?通知家属：及时通知患者家属，并向他们提供相关信息和支持。
6.?配合调查：诊所医生和相关人员应积极配合相关部门的调查。
7.?法律程序：根据调查结果，可能会涉及法律程序和责任追究。
8.?改进措施：如果发现诊所的诊疗流程或操作存在问题，应采取相应的改进措施，以防止类似事件的再次发生。
在处理这样的事件时，应遵循法律法规和相关程序，确保公正、客观地进行调查和处理。同时，也要关注患者家属的情绪和需求，提供必要的支持和帮助。

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 你好，对方人身有没有伤势呢，严不严重呢？

[律师回复] 你这是以高新为由来诱导你买车了吗

[律师回复] 你好，上班的打卡记录有吗