您好。我是这个月15号入职，公司每月25号发工资，请问这个月我有工资吗

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 你好你目前在哪个看守所?可以电给你研究一下

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 试用期提前三日通知，转正以后提前三十日书面通知用人单位，所以用人单位未与你签定书面劳动合同，且已经工作2个月，你还可以主张支付二倍工资差。

[律师回复] 您好这边可以详细沟通下

[律师回复] 可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。

[律师回复] 关于您咨询的问题，我们会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 根据搜集到的信息，工伤八级的职工在离职时，可以要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。以下是具体的待遇说明：

1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。

2. **一次性伤残就业补助金**：同样，工伤八级的职工也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准也是由地方政府规定。

3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。

4. **计算基数**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数通常是以解除或终止劳动关系时上年度的全省或统筹地区职工月平均工资为基准。

5. **案例分析**：在案例中，一名工伤六级的职工在离职时，法院判决用人单位支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，工伤职工在离职时有权要求这些补助。

6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。

7. **法律依据**：《工伤保险条例》第三十七条规定了七级至十级伤残职工的待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。

[律师回复] 有风险，别去，可能把你作为担保人

[律师回复] 查名字，具体你可以咨询我

[律师回复] 怎么送达的呢？人死亡了就不具备诉讼主体资格了

[律师回复] 钱已经借出了，具体说说情况

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 装修没入住，可交物业费70%

[律师回复] 你好，你可能已经被骗，没有收到款，你可能会被骚扰，但不用还钱。