律图审稿专业委员会3轮严审

自愿加班超过36小时违法吗

4.5w浏览 匿名 2024-03-21 海南省直辖
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
    咨询我
    若劳动者无须经由用人单位授权或安排,亦未在用人单位处留下关于加班之相关记录,而是基于个人意愿决定自行延长工作时长,此超36小时的自愿加班则被认定为合法行为。
    然而,若劳动者得到用人单位明确告知需延长工作时间,抑或是其在用人单位处存在有效的加班记录,如此等情况皆属用人单位所安排的加班范畴,用人单位应向劳动者发放相应的加班报酬。
    全文
    4 03-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    未经用人单位批准且未留下有关加班记录的自愿加班,即使加班时长超过法定标准的36小时,也并不构成违法行为。
    但是,如果劳动者被用人单位通知进行延长工作时间,或者在用人单位处留下明确的加班记录,那么这种情形便被视为用人单位的正式安排,用人单位应该按照规定向劳动者支付相应的加班费用。
    法律依据:
    《劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    8 03-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6494位律师在线平均3分钟响应99%好评
自愿加班超过36小时违法吗
一键咨询
  • 174****0144用户3分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    海口用户1分钟前提交了咨询
    海口用户2分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    三亚用户3分钟前提交了咨询
    三亚用户1分钟前提交了咨询
    三沙市用户4分钟前提交了咨询
    141****0221用户4分钟前提交了咨询
    三沙市用户2分钟前提交了咨询
    151****4242用户1分钟前提交了咨询
    161****5580用户1分钟前提交了咨询
    135****4336用户3分钟前提交了咨询
    177****0180用户2分钟前提交了咨询
    146****7788用户3分钟前提交了咨询
  • 130****2136用户2分钟前提交了咨询
    172****2424用户2分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    135****3535用户1分钟前提交了咨询
    150****0352用户4分钟前提交了咨询
    171****8168用户4分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    175****3263用户1分钟前提交了咨询
    172****1861用户1分钟前提交了咨询
    142****3802用户3分钟前提交了咨询
    三亚用户3分钟前提交了咨询
    164****7347用户4分钟前提交了咨询
    琼海用户3分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    154****0851用户4分钟前提交了咨询
    三亚用户4分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    132****8000用户2分钟前提交了咨询
    157****4848用户3分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    176****8654用户1分钟前提交了咨询
    三亚用户2分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    三沙市用户1分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    三亚用户3分钟前提交了咨询
    171****2863用户4分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    152****2216用户2分钟前提交了咨询
    三沙市用户2分钟前提交了咨询
    147****8423用户4分钟前提交了咨询
    三亚用户1分钟前提交了咨询
    178****0077用户2分钟前提交了咨询
    海口用户3分钟前提交了咨询
    136****8261用户2分钟前提交了咨询
    136****4107用户4分钟前提交了咨询
    165****4666用户1分钟前提交了咨询
    三沙市用户1分钟前提交了咨询
    154****2652用户2分钟前提交了咨询
    160****8767用户4分钟前提交了咨询
    152****0121用户1分钟前提交了咨询
    琼海用户2分钟前提交了咨询
    海口用户1分钟前提交了咨询
    三沙市用户4分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    176****4711用户4分钟前提交了咨询
    三沙市用户2分钟前提交了咨询
    175****5708用户2分钟前提交了咨询
    174****4435用户3分钟前提交了咨询
    海口用户3分钟前提交了咨询
    172****0231用户4分钟前提交了咨询
    134****1858用户3分钟前提交了咨询
    三亚用户1分钟前提交了咨询
    177****6038用户3分钟前提交了咨询
    三亚用户3分钟前提交了咨询
    145****5434用户1分钟前提交了咨询
    137****4672用户4分钟前提交了咨询
    海口用户4分钟前提交了咨询
    三亚用户4分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    三沙市用户2分钟前提交了咨询
    155****1863用户4分钟前提交了咨询
    146****7204用户1分钟前提交了咨询
    三亚用户2分钟前提交了咨询
    三亚用户3分钟前提交了咨询
    143****7818用户1分钟前提交了咨询
    171****5035用户1分钟前提交了咨询
    三沙市用户1分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    琼海用户4分钟前提交了咨询
    151****0625用户2分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    三沙市用户2分钟前提交了咨询
    琼海用户3分钟前提交了咨询
    海口用户2分钟前提交了咨询
    142****4210用户4分钟前提交了咨询
    177****7088用户3分钟前提交了咨询
    海口用户4分钟前提交了咨询
    琼海用户3分钟前提交了咨询
    176****6018用户4分钟前提交了咨询
    177****6317用户3分钟前提交了咨询
    170****7237用户3分钟前提交了咨询
    167****0858用户4分钟前提交了咨询
    178****1277用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港180****8506用户4分钟前已获取解答
淮安152****7005用户4分钟前已获取解答
扬州177****1091用户1分钟前已获取解答
自愿加班超过36小时违法吗
自愿加班超过36小时,是不违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之,只要是得到单位通知而延长工作时间,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位安排的加班,用人单位应该支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班超过36小时违法吗?
加班超过36小时违法,要根据不同的情况来进行判断的,如果说劳动者是自愿加班的情况之下,那么就不违法,如果说没有自愿加班是属于一种强制性加班的,肯定是属于违反法律规定的,可以通过投诉举报等方式来解决。
10w+浏览
劳动纠纷
擅自通过公安系统查别人资料是违法的吗
[律师回复] 解析:
在现代社会中,每个人都拥有自己的隐私权,这是法律赋予我们的基本权利之一。而作为守护公共安全和公民权益的公安机关,也应当义不容辞地承担起保护国民隐私权的责任,因此并不能随意为他人提供查询他人个人敏感信息的服务。
值得注意的是,大家熟知的公民身份信息,其重要性不言而喻,是受到国家相关法律法规严格保护的。
关于如何查询自己的身份信息,您可以亲自前往当地的派出所进行咨询。
然而,需要明确的是,在通常情况下,您只能查询与自身有关的信息。若您试图查询他人的身份信息,根据相关规定,公安机关有权拒绝此类查询请求。
如果您需要查询他人的身份信息,那么建议您委托专业的律师来处理此事。律师需携带有效的委托书以及律师事务所开具的介绍信,方可前往派出所进行查询。
法律依据:
《中华人民共和国居民身份证法》第十九条
国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员泄露在履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,由公安机关处十日以上十五日以下拘留,并处五千元罚款,有违法所得的,没收违法所得。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前5937位律师在线
立即咨询
超载危险驾驶属于刑事罪吗
[律师回复] 解析:
首先,我们明确指出危及安全驾驶罪是一项严重的刑事犯罪。
其次,从该罪的主观心理特征分析来看,其在主观心态上表现为希望或者放任的故意。
然而,与之相对照,交通肇事罪则被公认为典型的过失犯罪,这意味着该犯罪具有明确的过失犯罪性质,其主观态度必须是过失。
再者,从行为构成要件上看,危及安全驾驶罪体现出鲜明的行为犯特征,仅需实施了足以威胁公共安全的驾驶行为,便可依法追究责任。由此可见,危及安全驾驶罪属于法定的行为犯犯罪类型。
最后,从其所造成的危害后果角度进行剖析,我们发现危及安全驾驶罪更符合情节犯的犯罪特性,即只要涉及到醉酒驾车或者追逐竞技等恶劣的驾驶行为,无论有无实际发生损害后果,都将受到法律的制裁。因此,危及安全驾驶罪也属于法定的情节犯犯罪类型。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
每月加班超过36小时合法吗
用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为,用人单位想要员工加班,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗?
加班每月超过36小时解除劳动合同一般是不可以的,但是是可以请求经济补偿的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
10w+浏览
劳动纠纷
女方自愿不要孩子起诉离婚时需要注意什么
[律师回复] 解析:
若欲在男方户籍所在地或其常住之地提起离婚诉讼,以下几点建议可供参考:
首先,务必详备起诉书及所需的证据资料,并确保所有所需材料齐全无缺。
其次,所收集的证据需能够充分证明夫妻之间的情感确实已经破裂,以便司法机关能够做出公正的判决。
再者,身为案件发起人,应当尽早向人民法院提交此类重要证据。
同时,请务必注意及时支付诉讼费用,以确保您的权益得到有效保障。
最后,请保证按时出席庭审,以便与对方当事人进行面对面的交流和辩论。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
问题紧急?在线问律师 >
5470 位律师在线,高效解决问题
加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗?相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
私人便利店上班没劳动合同工伤怎么办
[律师回复] 解析:
一、倘若劳动者并未签署相关的劳动合同,在遭受工伤事故之后,劳动者有权优先向用人单位索要双倍工资作为补偿。
二、如若用人单位未能履行为劳动者投保工伤保险的义务,则工伤所导致的所有赔偿责任均应由用人单位独自承担。
三、当劳动者因工伤需接受住院治疗时,用人单位应当支付其所需的医疗费用、陪护人员薪酬以及日常生活开支等各项费用。与此同时,劳动者在停工休养期间的工资福利待遇应保持不变,由所属用人单位按照月度标准予以发放。
四、在完成治疗康复之后,劳动者有必要进行劳动能力伤残等级鉴定。
依据鉴定结果,劳动者可据此向用人单位提出相应的伤残赔偿请求。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6750位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应