签了合同提辞职需要多久

请注意下列事宜：
第一点，关于提前告知期限，我们必须在事前通知贵方三十天，以便于贵司做好相应准备。因此，如您计划立即离开本企业，则必需要提前三十天向贵公司提交书面申请和说明原因，以免对贵公司事务造成潜在损害。
同时，赔偿责任须由贵方承担，以此为保障贵企业权益得到充分体现。
其次，有关离职通知方式，我们要求员工需向所在单位正式通知离职，无需得到具体批准即可进行此操作。因为，依据《中华人民共和国劳动合同法》以及各类相关法规制度，依法要求劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，从而解除已签署之劳动合同。
然而，对于贵公司规定的未提前一个月申请离职便扣薪一个月的情况，笔者必须指出，这显然违反了我国相关法律规定——工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何具有克扣或故意拖欠工资性质的行为都是不可接受的。
另外，在特殊情况下，由于劳动者自身原因导致贵公司遭受经济损失的话，贵公司有权依照劳动合同中的相关条款向劳动者要求经济赔偿。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中予以扣除，然而扣除比例最高不允许超过劳动者当月工资的20%上限。

解析：
同时，劳动者若想提出离职申请，需提前多久
1、关于通知期间的规定为提前三十天，即员工在决定离职之前务必告知企业三十天，以便企业做好相应的工作安排和岗位调配。
另外，如员工在未履行该通知义务时便离开了原属企业，给企业带来任何实质性损失，企业有权依法追究离职者的民事赔偿责任，从而确保自身利益不受侵害。
此举亦是对企业权益的有力保障。
2、根据公司内部规定，员工若欲离职，则需提前一个月提交申请，以保证企业能够有充足的时间寻找合适的替补人员接手相关工作。
然而，细则提到如员工没有遵守此规定提前离岗，便要扣除一个月的薪资，此项规定实属不妥。
依照中国现行法律法规《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者可以通过书面形式通知用人单位提前解约，届时即可终止劳动关系。
然而，未执行上述规定而擅自离职的情况下，企业应严格按照劳动法律法规关于发放工资的规定实施，工资必须以货币形式每月直接发送至员工本人手上，不得进行任何形式的克扣或逾期发放。
同时，如因员工个人原因导致企业经济受损，企业有权依据劳动合同中的相关条款，要求劳动者承担相应数额的赔偿金，具体标准可以从员工本人的月工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月的薪酬总额的百分之二十。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。