我是做印刷副手的叫我去制袋帮忙上夜班但不想上夜班

[律师回复] 您好，遇到了什么问题可以详细说说情况

[律师回复] 你好，律师事务所律师为你解答，请具体说说你的情况和你的诉求，便于更好的分析你的案件。

[律师回复] 你好，你的问题看到了。这个事情有些复杂，涉及不同法律规定。是否报警处理，可以提起明确诉讼

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？

[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问呢的

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，伤残十级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。另外本律师团队常年专注于工伤事故及交通事故等人身损害案件，建议你来电咨询。对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 你好，现在能联系上吗

[律师回复] 你好，这种辞退员工的做法是违法的，建议依法维权。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 手臂筋割断是否算作工伤，需要综合考虑受伤的具体情况

[律师回复] 你好，可以提起侵权诉讼

[律师回复] 你好是不合法的，可以投诉的

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 脚大拇指骨折 二拇指指甲盖游离 去医院就消消毒包上纱布回宿舍养伤了 ，领导没有明确的态度，只给底薪 2260元 ，劳动合同已经签了 上班刚入职半个月，在医院医生鉴定损伤，现在在宿舍养伤第九天

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2

[律师回复] 你好，将能证明劳动关系的证据固定下来，例如：工资条、工资流水、工服厂牌、工友证明等能证明你与公司之间存在劳动关系的证据，这个动作的意义在于如果老板之后不肯帮你去做工伤认定，自己本人也可去申请工伤认定，切记，工伤认定是工伤赔偿的首要前提。

[律师回复] 投诉到劳动监察大队，申请劳动仲裁，起诉

[律师回复] 您好，协商不成可以起诉

[律师回复] 可以申请劳动仲裁维权