员工不加班被公司辞退违法吗

在大多数情况下，以下是的，如果您因为不愿加班而遭到了单位的解雇，那么这是明显不符合规定的，它属于公司方面对劳动合同的违法终止。根据相关的劳动法律规定，除非由于特定的加班情况引发的，否则员工有权利自主决定是否愿意参与额外的工作时间，同时公司不得以任何强制性的方式逼迫员工参加加班。
当然，如果您认为自己受到了不公正的待遇，您有两种途径来维护自己的权益：首先，您有权要求公司重新履行劳动合同，仍然回到原来的岗位上继续工作；其次，您还可以要求公司支付两倍于解除劳动合同的经济赔偿金。
但是，请注意，以下几种情况是例外的，员工此时恐怕不能拒绝加班了：
第一，当发生自然灾害、事故或者其他特殊原因时，如果这些因素威胁到员工的生命、健康以及财产安全，必须进行紧急处理的话；
第二，当生产设备、交通运输路线、公共设施出现故障，影响到正常的生产活动和公众利益，并必须立即修复时；
最后，在某些特定的法律、行政法规中规定的其他情况下。

解析：
若是由于拒绝加班而遭致解雇，这无疑是违法的行径，因为它违反了用人单位解除劳动合同的相关法律规定。
在除去法律明文规定的加班情况之外，每位员工都享有自主决定是否接受加班任务的权利，而企业则无权逼迫员工执行任何加班要求。
换句话说，劳动者有权要求企事业单位继续履行原来的劳动合同，也就是说，重新回到原单位就职工作；或者，他们亦可主张单位给予他们双倍的解除劳动合同的经济补偿。
然而，根据现行的法律规定，以下三种情况下，劳动者不得不接受的法定加班事项包括：
（一）当出现自然灾害、事故或者其他原因，对劳动者的生命安全和身体健康构成直接威胁，以及对其财产产生重大损失，且这些问题需要立即进行处置解决的时候；
（二）若生产设备、交通运输线路、公共基础设施突发故障，严重影响到生产活动的正常运行，给社会大众带来极大的不便，并且亟待进行抢修，以维护公众利益的时候；
（三）除此以外，还有法律、行政法规等相关部门明文规定的其他特殊状况。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。