三年未签劳动合同，可否主张双倍工资差额

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1.日常管理：
本系统包含各项基本功能如资产卡片管理、资产录入、资产转移、资产维修管理等，同时支持资产借用与启用、停用以及退出的操作。
2.资产盘点：
用户可通过盘点单查询和录入功能，方便地进行资产盘点工作，并获得盘点后的盘盈和盘亏明细表以及总览性效果的盘点汇总报告。
3.折旧管理：
设有丰富的折旧计算处理模块，例如计提折旧、发布折旧月报、年报，以及进行资产减值准备和资产价值重估等多样化业务。
4.报表管理：
平台提供多种不同种类的报表供用户选择，包括分类明细统计报表、部门明细统计报表、新增资产统计报表和退出资产统计报表等。
5.系统管理：
本系统还具备完善的系统管理工具，包括操作用户权限设置、部门/人员信息维护以及资产分类编码设定；附带详尽的资产属性信息。
需要特别强调的是，资产管理业务是一种提供全面而专业的服务模式，涉及到按照资产管理合同的约定，以合适的方式、满足特定的条件、符合特定的要求及限定，来经营客户资产，为其提供优质的证券、基金及其他金融产品的投资管理服务。
这一服务既可以是由机构自身内部完成的，也可以是外部专业团队承担的。
因而，资产管理是指委托方将自身资产，全权交予受托人，由受托人负责为委托方提供解忧排难式的理财服务。
本质上，该服务属于金融机构受托代理客户资产到金融市场进行投资，旨在让客户能够取得丰厚的投资回报。
在中国内地资产管理行业中，这一服务亦被称为"代客理财"。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

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（一）创作作品的公民作为作者享有版权归属权。
“创作”这一术语涵盖了产生文学、艺术和科学作品的所有智力活动。
虽然为他人创作进行组织工作、提供咨询意见、物质条件或者完成其他重要的辅助性工作，但这些行为并不构成原创性的创作行为。
因为创作本质上属于事实行为，而不是严格意义上的法律行为。
因此，它不受个人行为能力情况的影响，不过创作出的作品必须满足一定的要求，创作主体才能够获得作者的身份资格。
尽管创作原本应该只限具有直接思维能力的自然人所独有的行为，然而在特定的情境中，一个单位也可能通过它们的特定机构或者掌握自由意志的自然人来实施或者表达这个能力，这样的话，单位也有可能被视为作者。
《著作权法》第十九条第三款有明确规定：
只要是由法人或者其他组织主导，并且代表其意志进行创作，同时由法人或者其他组织负责相关责任的作品，那么法人或者其他组织就应当被视为作者。
当单位被确立为作者后，则有可能成为整个的著作权主体，从而享受作者的权利并承担相应的义务。
除非有相反的证据证明，否则在作品上署名的公民、法人甚至其他组织都将被认定为作者。
当事人提交的所有有关著作权的草稿、原件、合法出版物、著作权登记证书、认证机构出具的证明、获取权利的合同等等，都可以作为确定作者身份的有效凭证。
（二）接收者是通过继承、赠与、遗赠或任何形式的转让行为成功接收创作财产权的人士。
接受著作权的人包括直接继承遗产的继承人、受赠人、受遗赠人、顺利获得作品所有权的买家和合法持有作品原件的人，还有国家也是其中的一部分。
从理论上来讲，接受者只可以拥有创作文艺产权的继续权，而无法参与到创作人身权的分配中去，因为人身权有其自身的独特性，不对外进行转让。
（三）外国人和无国籍人只要符合以下任一个条件，他们的创作作品便能受到我国著作权法的保护：
首先，他们的作品必须是根据其作者所在国家或者说他们的常住地国家与中国签署的协定或是各种产业条约中所包含的权益得到保护的；
其次，如果他们的作品最先是在中国境内出版社出版造成轰动的效果的；
再次，未与中国签署协定或没有参加过国际条约的国家中的作者，以及原本没有任何国籍的作家的创新作品，假如是首次在中国加入的国际条约会员国中登场，而且还在会员国和非会员国内同时面世的话，也能够获得我国著作权法保护。
法律依据：
《著作权法》第二条中国公民、法人和非法人组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。
外国人、无国籍人的作品根据其作者所属国或者经常居住地国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约享有的著作权，受本法保护。
外国人、无国籍人的作品首先在中国境内出版的，依照本法享有著作权。
未与中国签订协议或者共同参加国际条约的国家的作者以及无国籍人的作品首次在中国参加的国际条约的成员国出版的，或者在成员国和非成员国同时出版的，受本法保护。

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依据我国《劳动合同法》中的相关规定，如雇主未能在使用劳务人之日起一个月内与其签署书面的劳动合同，且在满一年后仍未与其签订书面合同时，雇主则需按照法律规定的相应支付比例，向劳务人员每月额外支付两倍于正常工资标准的薪水。
故而，若雇主在长达13个月的时间里，仍旧未能与受雇劳动者签订书面的劳动合同，那么被雇佣的劳动者有权依照该法条规定，要求雇主支付双倍工资作为赔偿。
值得我们特别注意的是，如果雇主在使用劳务人员之日起的第一个月内未与之签订书面的劳动合同的话，那么自次月开始，雇主应当按照法律规定，向劳动者额外支付双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查；
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在所有住宅室内装饰装修行为中，均严格禁止任何未经原先制定设计方案或委托有相应资质的设计单位提出新设计方案的情况下，擅自更改建筑物基本构造以及承受重力的结构部分。
若在未获得原有设计单位或已取得相应资质等级的设计单位批准并提出新设计方案的前提下，擅自逾越设计规定标准或规范加重楼面负载，则将对装修者给予500元至1000元不等的罚款；而对于此类违规的装饰装修企业，亦应依法课以1000元至10000元间的罚款。
法律依据：
《住宅室内装饰装修管理办法》第五条
住宅室内装饰装修活动，禁止下列行为：
（一）未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案，变动建筑主体和承重结构；
（二）将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间；
（三）扩大承重墙上原有的门窗尺寸，拆除连接阳台的砖、混凝土墙体；
（四）损坏房屋原有节能设施，降低节能效果；
（五）其他影响建筑结构和使用安全的行为。
本办法所称建筑主体，是指建筑实体的结构构造，包括屋盖、楼盖、梁、柱、支撑、墙体、连接接点和基础等。
本办法所称承重结构，是指直接将本身自重与各种外加作用力系统地传递给基础地基的主要结构构件和其连接接点，包括承重墙体、立杆、柱、框架柱、支墩、楼板、梁、屋架、悬索等。

[律师回复] 解析：
关于企业解雇职工的完整程序包括如下几个关键步骤：
首先，在做出正式解除劳动合同的决策之后，公司应及时通知员工所属的工会组织；
其次，需要向身处岗位的员工提供书面的劳动合同解除通知书，以保证信息的准确传达与记载；其后，必须告知本部门以及涉事员工尽快进行工作职责的交接，同时或许还涉及到交还公司财产、工具设备等各项事务；接下来，定当妥善地处理好员工的个人人事档案资料及其缴存的社会保险关系中的调动；
最后需向员工出具确切无误的解除劳动合同证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 解析：
行政诉讼的有效期限为六个月左右。
根据相关法律法规，具体来说，由公民、法人或其他团体通过直接提交诉状至人民法院进行申诉投诉的情况下，其必须在自知晓或理应获悉行政行为产生之日起的六个月内提出控诉；除非法律中有特殊规定。
另外，关于以不动产作为主题的诉讼案件，其起诉的时间必须在该行政行为做出之后的二十年内;
至于其他类型的案件，如若从行政行为作出之日起已经超过了五年才提出诉讼请求，那么人民法院将不会予以审理和裁决。
法律依据：
《行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

[律师回复] 解析：
在企业遭遇亏损境地后，法人（即公司）理所应当为其对外所负之债承担还款责任。
需注意的是，法人不同于法定代表人，两者并非同一概念。
依据我国《中华人民共和国公司法》中的相关条例，公司享有法人财产权，因此无论在何种情况下，都必须依约偿还它所欠的外债。
倘若公司法定代表人或者股东利用其职务便利，擅自损害了公司的合法权益，则应对公司的债务承担起连带清偿的法定义务。
法律依据：
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
据了解，不予批捕申请应包含如下关键要素：
详细列明申请人的身份信息、所在律所及其地址以及应急联系方式；明确提出欲请求的核心内容，即请求不予批准逮捕犯罪嫌疑人；阐述无可授捕的事实根据及相关立场；报告的关键部分应当详细论述人民检察院宣布的不予起诉决定，并在意见说明书中详细阐明不为公安机关认定为犯罪的行为人无法被起诉的原因，如若人民检察院判定此案证据缺失，应直接将此案撤回并交由公安机关再次开展补充调查工作，然而需特别留意的是，退回补充调查的机会仅有两次，超额必受罚。
证据不足以支持批捕的法律意见书的主要内容涵盖了不应通过批准逮捕的具体情形，包括但不限于情节轻微且社会危害性较小因而不视为犯罪；事实情况无法查明且证据不足；初次触法者或者未成年人；预期可处以三年以下刑事处罚的罪犯等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十条，人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
对于批准逮捕的决定，公安机关应当立即执行，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于不批准逮捕的，人民检察院应当说明理由，需要补充侦查的，应当同时通知公安机关。
对不符合逮捕条件或具有下列不追究刑事责任的情形之一的，人民检察院应当或者可以作出不批准逮捕的决定或者不予逮捕：
(一)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的;
(二)事实不清，证据不足的;
(三)初犯、偶犯、未成年人，可能判处三年以下刑罚的;
(四)对应当逮捕的犯罪嫌疑人，如果患有严重疾病，或者正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女;
(五)符合宽严相济刑事政策，作没有逮捕必要不捕直诉的案件，人民检察院可以作出不批准的决定或者不予逮捕。

[律师回复] 解析：
本市严格执行国家对婚假、产假等假期的规定。
具体政策如下：
男士在陪伴妻子生产过程中的法定陪产假为15天，在此期间，陪同人员的出勤情况将不会对其工资、奖金以及福利待遇产生任何影响。
同时，女员工在休产假的期间，有权利依法享有各种职工福利，并且按照公司去年（或上一年）全年全体员工每月平均薪资的水平，由生育保险基金进行补贴工资。
若不幸未能参加生育保险，那么该员工的工资将由原先所在工作单位依照女员工产假前的实际薪水予以发放。
值得重视的是，在女员工休产假的这段时间内，用人单位绝对禁止给予其降薪、开除或以其他任何方式解除劳动合同的行为。
另外，产假无须区分类别，统一划分为生育产假与流产产假两大部门。
据相关法律法规，女员工生儿育女时有权享受高达98天的带薪产假，其中包括15天的产前休假；若分娩过程较为艰难，还能申请额外延长15天的产假；若是选择生育多胎子女，每位新生命的诞生都可换来15天的产假增量。
对于怀孕期不满四个月即流产的女员工，也同样适用于15天的带薪产假政策；
然而若是孕期已至四个月后流产，则可获得长达42天的假期。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

[律师回复] 解析：
在雇佣关系中，若发生了交通事故导致司机不幸离世，雇主要承担驾驶员抢救治疗过程中所产生的包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴以及必要营养费在内的相关费用。
除此之外，雇主还需要向死者家属支付抚恤金以支付丧事所必需的交通费、住宿及误工成本等其他合理支出费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
中国现行的法律明确禁止近亲之间缔结婚姻关系，这主要涵盖了针对直系血亲和隔开三代以内的旁系血亲。
这里所言的禁止缔结合法婚姻的旁系亲属，意为他们具有共同的祖先并在三代以内。
按照这种计算方式，你将被视为第一代；之后，你的父母分别属于第二代，而包括祖父母、外祖父母则构成第三代；进一步来说，你的曾（外）祖父母即为第四代（即我们共同的祖先）。
依据这种划分方式，你们现有的关系显然已超过规定之三代范围。
法律依据：
《民法典》第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，腓总神经损伤不会超过第六级别。
腓总神经损伤涉及的主要病症表现在足下垂以及小腿外侧的局部区域出现麻木，若疾病进程持续很长时间，便可能引发缺血性的小腿肌肉萎缩这一并发症，而此亦为本病因残疾程度加重的主要环节。
在此种情况下，若患者未能在治疗期间获得合理治疗方案，神经很有可能引发继发性缺血性萎缩与软化现象。
即便进行神经移植或者肌腱移植手术，也无法确保功能能够得到最大程度的恢复。
因此，该疾病所导致的残疾率极高。
对于是否能够恢复健康，治疗的关键环节在于尽早开展治疗工作。
为了避免因延误治疗时机而造成更大损失，需要尽早寻求专业医生的帮助。
倘若未能得到有效的治疗，孩子可能难以完全恢复至正常状态，甚至可能进一步发展成脑性瘫痪、智力、言语障碍、听力、视力异常等严重问题。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
根据现行社区管理规范，业主在小区内部未经许可不得擅自进行搭建工程，将停车位改装为简易车库必须首先设置牢固的隔离设施以确保其他业主的安全及权益不受侵犯，这属于个人自主建设的范畴，同时也是违反法律法规以及社区公约的行为，是被明令禁止在小区内实行的活动。
法律依据：
《民法典》第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。

[律师回复] 解析：
在商业社会中，商家进行虚假宣传和制假贩假的行为不仅伤害消费者的权益，更会对整个市场经济产生负面影响。
根据相关法律条文规定，对于销售额超过五十万元以及非法获利超过该数额的，其行为将被认定为“生产、销售伪劣产品罪”，最高可面临七年以上有期徒刑的刑事指控，同时还须承担高于涉案金额百分之五十但低于两倍的罚金。
当涉案总金额高达五十万元以上，但尚未达到二百万元时，此类犯罪行为将被判处七年以上有期徒刑及相应罚款。
值得注意的是，此类违法行为的判定标准与涉及售卖伪劣商品的数量无关，而是取决于企业在销售过程中所试图获取的潜在利润。
例如，即使企业仅仅销售了不足两百万元价值的伪劣商品，只要其所获得的非法收益接近五十万元，同样可能被确定为“生产、销售伪劣产品罪”，并面临严厉的司法惩戒。
另外，销售额五万元以上但未满二十万元的，将会受到两年以下有期徒刑或拘役等处罚，且需额外支付销售额的50%以上到两倍以下的罚金。
累计销售额超过二十万元，但拥堵五十万元以下的，将会受到两年以上但不到七年的有期徒刑，同时还需要缴纳销售额的50%以上到两倍以下的罚金；反之，若销售额超过五十万元但未达到两百万元，则将面临七年以上的有期徒刑处罚，并需要支付销售额的50%以上到两倍以下的罚金。
然而，如果销售额超过两百万元，那么就需要接受至少十五年的有期徒刑或者无期刑罚，同时还要额外缴纳销售金额的50%以上到两倍以下的罚金或者被判处没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据我国现行规定，员工养老保险的补交事项得以实现。
具体的办理步骤大致如下：
首先，用人主体须以正式文件方式提出书面申请，向所属区域对应的社会保险经办机构提交补交要求；
其次，需对其对应的员工个人档案资料及相关协议合同书、录用审核表等相关文件材料进行全方位的准备工作；此后，便可携带着相关部门的公章，前往地方社保局填写并递交补交申请表。
养老保险，全称为社会基本养老保险，它是我国依据特定的法律法规条款，以及符合某种条件的劳动者在法定退休年龄界限被解除劳动义务之后，或者由于生理老化导致劳动力丧失而退出现有的劳动岗位为止，建立起的一项社会保障制度。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

[律师回复] 解析：
倘若一场官司在审判环节不幸失利，那么作为被告一方，自然拥有权利在仲裁委员会地区作出最终判罚之后，再次诉诸于级别更为高级的审判法院。
依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的明确规定，针对法院先前做出的判决结果存在质疑观点的个人，均享有向上一层级的人民法院提交上诉请求的权益。
若遇对方提出重启审判的申请，您需详细梳理相关有效判决，将其与已确认的判决事实及对方申请重启审判的缘由进行对比检验，判断对方申请重新审理的原因是否充分合理。
同样重要的是，您须清楚了解他们为何要求重启审判，并审查他们实际掌握的相关新证据情况。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。
当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复] 解析：
在我国交管部门的规章制度中，交警对于轻微违章行为的处理措施通常会包含罚款以及扣分等多种惩罚方式。
在常规情况之下，若您不幸违规并且遭遇交警以简易程序进行处置，那么您可能需要签署一系列的文件，这些文件可能包括但不限于罚款通知单、违法事实确认书等等。
然而，一般来说，并没有强制性的规定要求您必须签署三份文件。
假如您在接受交警简易程序处理后，对于处理结果持有疑问或者并不完全明了，您有权向交警咨询相关的详细信息，同时务必确保自己已经充分理解并认可了处理决定的具体内容。
倘若您认为处理决定存在瑕疵或者您对此持有不同意见，您同样可以通过相应的途径来提出申诉或者进行辩护。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十一条：
当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。

[律师回复] 解析：
1、关于青少年盗窃案件之裁决原则：
凡已超过十六岁之未成人涉及盗窃行为且构成犯罪事实者，理应依据相关法律予以酌情减轻或从轻刑事处罚。
2、就盗窃公私财务这一违法违纪行为来说，若涉案数额达到法定较大标准，或者被告人屡次实施盗窃行为、擅入他人住宅进行盗窃、随身携带有武器进行盗窃，以及发生扒窃行为等情况时，其将被判处三年以下有期徒刑，拘役或管制，同时还可能遭受罚金的惩罚；当盗窃数额巨大或者存在其他严重情节时，刑期将在三年以上十年以下有期徒刑之间浮动，且仍需面临罚款的处罚；而当盗窃数额特大或者涉及其他特别严重恶劣情节时，则须接受十年以上有期徒刑甚至终身监禁，并处以罚金或者没收全部财产的严厉制裁。
3、对于盗窃公私财务的价值衡量标准作出明确规定：
只要犯罪金额在一千至三千元之间，三万至十万元以上，或者三十万至五十万元以上的情况，都应当视为《中华人民共和国刑法》典第二百六十四条所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
省级人民代表大会常务委员会和人民检察院可以根据当地经济发展水平和社会治安状况，在上述幅度范围内，确定本地区执行的具体数额标准，并上报给最高人民法院及最高人民检察院批准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若事涉未经许可的私自驾驶，在此特别强调，此种情况根据我国现行法律条款规定，为规避相关法规风险，车主应避免将机动车交付给未持有驾照的人员，或者驾驶者已因违反交通规则而被交通警察部门进行暂时扣留或者吊销驾照处置的对象进行驾驶。
在此过程中，如车主在知情或者应当知道的前提下仍将车辆交付给此类驾驶者使用，那么车主可能面临高达人民币200元至2000元的罚款处罚，甚至有理由怀疑其自身的驾驶资格也有可能因此受牵连而被吊销。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反《道路交通安全法》律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
集体协议应详尽包含如下内容：
报酬待遇、工作时间安排、休息休假日数、社保福利、职业安全及健康保障标准、劳动合同时长及其可能延展、变更、解除或终止之书面协定程序；关于双方如何遵守并履行集体协议的法律权力和义务条例；当面临履行集体协议所引发的纷争时，如何通过协商协调妥善处理；以及任何违反集体协议所需要承担的法律责任等诸多关键条款。
除此之外，双方也可以就其他未提及的问题展开开放性商讨，达成共识，纳入进集体协议的补充性条款中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。