你好，请问试用期被公司以绩效考核不通过为由辞退，有相应的赔偿吗？合同签的三年，试用期六个月，至今为止块上了五个月的班了，6号突然邮件（工作主要用钉钉和飞书，该邮箱非工作邮箱）通知我绩效考核通知不过，让我月底离场并解除合同，这种情况劳动仲裁有希望吗？

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 是否试用期只做一天也有工资是否试用期只做一天也有工资是否试用期只做一天也有工资

[律师回复] 首先应该判断该笔债务是否为夫妻共同债务。通过您的描述，我认为。该债务不是夫妻共同债务，因为对该笔债务你不知情。并且在用途上也没有用于家庭生活。如需得到更多的帮助。可以联系我。

[律师回复] 您好  可以详细说一下吗  问题解决了吗

[律师回复] 受伤如何可以申请的啊

[律师回复] 具体什么原因？多少钱

[律师回复] 具体情况如何大概描述一下案情

[律师回复] 案由选择买卖合同纠纷就可以

[律师回复] 发生多久，对方现在什么态度？详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 试用期多长时间？工资多少钱

[律师回复] 您好，需要看事故责任认定书是怎样划分的。

[律师回复] 你好，可以电话联系。

[律师回复] 晚上好，这个是不合理的，什么原因的呢

[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。

[律师回复] 您好，具体当时的情况和细节可详细沟通下

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您 好，可以申请做职业病鉴定

[律师回复] 解析：
在试用期内提出辞职要求的劳动者，需提前三个工作日向用人单位进行书面告知。
此外，若用人单位和劳动者通过充分的沟通与协商后达成共识，则两方可依法解除双方间的劳动合同关系。
然而，若用人单位在履行劳动合同过程中，违反了相关法律法规规定，导致处在其管理下的劳动者有权可以解除劳动合同的情况出现，例如未能按照劳动合同所明确约定的条款为劳动者提供必要的工作防护措施或者工作环境，亦或是未能按时足额地支付劳动者应得的工资报酬等，那么在此种情况下，劳动者便可依据法律规定，行使自身合法权益，解除与用人单位之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
您可以尝试以下途径解决劳务纠纷：
首先，建议您与用人单位进行充分协商；
其次，您可向所在地的劳动行政主管机关投诉反映您的情况；
第三，您还可以寻求基层人民调解组织或设于乡镇、街道的具备劳动争议调解职能的相关机构的帮助，进行调解处理；
最后，若以上途径均无法解决问题，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对于仲裁结果不满的，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
此问题需依据具体情势来加以判断，具体如下：
首先，如果某人不幸陷入传销组织中，则可以视为受害者身份，这种情形并不能被视作法律上的违法行为；
然而，倘若某个人主动参与了传销活动，那么这就构成了违法行为。
其次，传销行为主要是指组织者招募他人，并以该人力资源在直接或间接发展中所产生的人数或业绩作为计酬依据，或者要求被招募人员支付一定费用以获取加盟资格等手段而获得利益的不合法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一
组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。