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工龄2年半赔付标准

4.9w浏览 匿名 2024-03-24 福建南平
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    解析:
    根据现行法律法规,在为企业服务满二年后如遭解雇的情况下,补偿标准将设定为向员工支付两个月的其个人薪资。
    此种解聘的补偿办法主要依据员工在工作期间累计的工龄,判定具体的经济补偿金额。
    具体的实施方式如下:
    工作年限达到整年的,每满一年便会收到一个月的薪资作为经济补偿;若工作未满一年但超出了半年,那么这个数字则会被换成一年;而如果工作时间还不到半年,则只会得到半个月的薪资作为补偿。
    举个例子来说明的话,假如一个女员工正在哺乳,却因为某些原因不得不与公司终止劳动关系,在此种情况下,她可以获得每满一年就有两个月的薪资金额作为经济上的赔偿。
    此外,像其他的经济补偿以及社会保障、住房津贴等等,都应当遵循对应的法律法规进行操作。
    法律依据:
    《劳动法》第八十七条规定
    【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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至于年满十六周岁的未成年罪犯,则适用于刑事拘留的规定。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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