节假日没给三倍工资怎么办

如需就用人单位未依法履行相关义务提出投诉，且希望依法获得三倍工资赔偿的，可直接向所在地区的劳动监察大队进行投诉。关于劳动保障监察投诉事项，特此向您做出以下详细说明：
首先，无论是企业还是个体户，只要他们对于用人单位违反了劳动保障法律、法规以及相应规章制度的行为存在异议，都有权向当地的劳动保障监察机构提交举报材料，当然若举报人坚持保守秘密的话，我们劳动保障监察机构是会严格执行保密原则的；
其次，如果您作为劳动者感觉自己的合法权益受到了用人单位违反劳动保障法律、法规及其相应规章制度的侵害，那么同样可以向劳动监察机构提出投诉。
其次，在投诉过程中，必须明确的提供出被投诉的用人单位的注册登记的全部信息，包括公司名称、办公地点、法定代表人或者负责人的具体姓名，联系方式，投诉人的姓名以及联系电话，以及您想要表达的基本诉求等各项重要信息。需要特别注意的是，如果违法行为发生在2年以内，并且并未被劳动保障行政管理部门查获、亦未经举报人和投诉者主动上报过的情况下，劳动保障监察机构将不再对此事进行受理。
最后，提醒各位在进行投诉或者举报时，必须做到实事求是、客观公正的反映实际问题，同时要充分尊重工作人员，如实回答工作人员提出的各种问题，认真聆听工作人员针对有关法律、法规和制度政策的解释，尤其谨慎避免可能导致对投诉问题无法进行调查与妥善处理的问题的发生。

解析：
如有必要，您可以向劳动监察大队提交投诉申请，请求按照相关法律规定支付三倍工资。
在此，为您提供有关劳动保障监察投诉的详细指引：
首先，任何组织或个人都有权指控用人单位存在违反劳动保障法律、法规及其规章制度的行为，并向劳动保障监察机构进行举报。
同时，如果举报人要求对此事予以保密，那么我们将严格遵循这个请求，确保举报人的隐私得到保护。
另外，劳动者对于用人单位违反劳动保障法律、法规及其规章制度、侵犯自身合法权益的行为，同样享有向劳动监察机构提出投诉的权利。
其次，进行投诉（举报）时需要提供包括被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名以及联系电话在内的基础信息，同时还需要填写投诉人(举报)姓名与联系电话以及具体的诉求。
请注意，违反劳动保障法律、法规及规章制度的行为如果在两年内未曾被劳动保障行政部门发现或者听到过举报、投诉，那么劳动保障监察机构将不再予以受理。
最后，投诉（举报）人应当真实、准确、客观公正地陈述所反映的问题。
同时，他们还需如实地回复工作人员的询问，认真聆听工作人员对相关法律、法规和制度政策的详细解释。
为了避免对投诉（举报）的调查处理造成不必要的困扰，请务必避免出现可能导致此情况的问题。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。