为防止贵公司拖欠薪水的状况发生,所有在职雇员须妥善保存与就业相关的证明文件。同时,务必详细记录用人单位实际发放薪资的情况,以备未来可能出现公司未能按时支付薪资时作为有力的法律证据使用。假如贵公司确有拖欠员工薪资的问题,可以采取下列有效措施予以解决:首先,建议主动与公司进行友好磋商,促使其能够尽快支付员工应得的薪资;其次,可向当地劳动保障监察队提交投诉请求,待劳动监察部门介入协调后,贵公司必将如期支付员工薪资;
接下来,若上述手段无效,雇员还可依法向劳动争议仲裁委员会申诉,在仲裁机构作出裁决之后,贵公司必然会承担相应法律责任并履行支付义务;最后,如果仲裁结果下达后,贵公司仍无视法律规定,拒绝支付所需款项,雇员则有权将赔偿金事宜向法院发起诉讼,由法院实行最终强制执行。