怎样保证不被拖欠工资

为防止贵公司拖欠薪水的状况发生，所有在职雇员须妥善保存与就业相关的证明文件。同时，务必详细记录用人单位实际发放薪资的情况，以备未来可能出现公司未能按时支付薪资时作为有力的法律证据使用。假如贵公司确有拖欠员工薪资的问题，可以采取下列有效措施予以解决：首先，建议主动与公司进行友好磋商，促使其能够尽快支付员工应得的薪资；其次，可向当地劳动保障监察队提交投诉请求，待劳动监察部门介入协调后，贵公司必将如期支付员工薪资；
接下来，若上述手段无效，雇员还可依法向劳动争议仲裁委员会申诉，在仲裁机构作出裁决之后，贵公司必然会承担相应法律责任并履行支付义务；最后，如果仲裁结果下达后，贵公司仍无视法律规定，拒绝支付所需款项，雇员则有权将赔偿金事宜向法院发起诉讼，由法院实行最终强制执行。

解析：
为了预防公司拖欠薪酬问题的发生，全体员工都有必要妥善保存与建立与工作相关的各种有关证据。
同时，还要准确详实地记录收入发放方面的信息，以便在面对未来可能出现的工资延期发放的情况时，能更有效地提供有力的证实。
当个体面临雇主拖欠薪酬的状况时，通常可以采取以下几种方法来寻求解决途径：
首先，可尝试通过与公司进行积极沟通，达成双方都认可并满意的方案以确保员工薪资得以及时支付；其次，也可以选择向所属地区级别的劳动监察大队进行劳动关系的投诉报备，进而获取协助，依靠相关部门的协调努力促使企业及时偿付员工薪酬；再者，如上述途径无法解决纠纷问题，还可书面申请劳动仲裁，待仲裁结果出来后，则应按照裁定书的规定切实履行薪酬支付义务；如果裁定后企业仍拒绝承担支付责任，那么员工就有权请求法院实施强制措施，杳无音信的工资将再次成为实实在在的支付保障。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。