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你好,我想问一下我签的是劳务派遣合同,与A人力资源公司签的合同,派遣到B公司工作,工资由B公司给到A公司,再给到我。现在合同到期了,有赔偿吗?

4.8w浏览 匿名 2024-03-26 湖南长沙
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再给到我,工资由B公司给到A公司,派遣到B公司工作,与A人力资源公司签的合同,我签的是劳务派遣合同?
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更换派遣公司要赔偿吗
不需要赔偿。如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。在劳动合同到期后,如果劳务派遣公司不续签劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。
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二婚户口本要改为离异才能再婚吗
[律师回复] 解析:
在经历了离婚这一人生阶段之后,若决定再次步入婚姻殿堂,那么在重新缔结婚姻关系之前,我们建议您务必对户口本上的“婚姻状况”进行相应的更改,以使之更为准确地反映当前的生活状态。户口本作为我国每一位公民最基本且重要的身份信息档案,其所包含的所有内容都应该与现实情况保持一致,因此,当其中任何一项元素发生变更时,理应及时予以更新和修正。
法律依据:
《婚姻登记工作规范》第二十九条第三款
户口簿上的婚姻状况应当与当事人声明一致。
不一致的,当事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的法院生效司法文书、配偶居民死亡医学证明(推断)书等材料,不一致且无法提供相关材料的,当事人应当先到有关部门更正。
户口簿上的婚姻状况应当与当事人声明一致。
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当事人声明的婚姻状况与婚姻登记档案记载不一致的,当事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的法院生效司法文书、配偶居民死亡医学证明(推断)书等材料。
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劳动派遣职工受伤工人单位跑路了怎么办
[律师回复] 解析:
倘若遭遇工伤事故,而雇主逃跑躲避责任时,劳动者应采取以下有效措施以维护自身权益:
1、
首先应向相关人力资源管理机构以及劳动仲裁委员会进行求援,同时向其递交工伤认定申请书;
2、若劳动者与用人单位在处理工伤事宜过程中产生了纷争,劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。关于劳动仲裁程序的具体步骤如下:
1、申请仲裁的当事人需提交书面形式的仲裁申请,并按照申请人人数提交相应份数的副本;
2、仲裁庭应优先尝试调解劳动争议,促使双方当事人自愿达成和解协议;
3、仲裁庭应于开庭前五日将开庭日期及地点以书面方式通知当事人;
4、仲裁庭在做出最终裁决后,应制作仲裁书,并送达给双方当事人。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
信用卡还完后多长时间能再申请
[律师回复] 解析:
偿还完信用卡欠款后仍可再次申请该卡,然而并非必须等待三个月后方能展开相关业务操作。待到还款期限届满,银行方面应会在三个月内将款项归还给您的信用卡账户。值得注意的是,申请新卡并不一定需要较高的信用额度,银行可能会因您的资信状况不佳而拒绝为您发放卡片,甚至有可能将您列入不良客户名单,从而对您未来的个人信贷申请产生不利影响。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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劳务派遣公司的设立条件
1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。
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派遣公司拖欠工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
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劳动纠纷
派出所什么情况下传唤
[律师回复] 解析:
在派出所接到相关案件信息时,需针对不同情况采取相应的传唤方式。主要包括两类:
1、刑事传唤:对于无需立即逮捕或拘留的犯罪嫌疑人,可依法传唤其至犯罪嫌疑人居住地所属市或县级地区的特定场所进行讯问,同时须向其展示人民检察院或公安机关开具的证明文书。若是在案发现场发现的犯罪嫌疑人,则只需出示工作证件,即可进行口头传唤,但必须在讯问笔录中详细记录。
2、治安传唤:若涉及违反治安管理行为的人员,公安机关在传唤之后应尽快展开询问查证工作,且询问查证的时间不得超过八个小时;如情况较为复杂,可能会适用行政拘留处罚的,则询问查证的时间不得超过二十四小时。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
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公司破产外派遣有赔偿吗?
外派的员工如果与破产公司建立了劳动关系的,在公司破产财产清偿破产费用和共益债务后有剩余的,就会清偿员工的工资福利和相关经济补偿。外派员工就有经济补偿。
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一般派出所带走调查多久放出来
[律师回复] 解析:
在我们国家的法律体系中,对于被拘留的人员,其拘留期主要分为以下三类情况进行规定:
首先是刑事拘留,这也是最为常见的拘留类型之一。
根据相关法律规定,一般情况下,公安机关针对涉嫌犯罪的人员所采取的拘留期限通常为七个自然日,而对于那些流窜作案、多次作案以及成群作案的严重嫌疑人,其最长的拘留期限可达至37天。
其次是行政拘留,这类拘留的裁定权力归属于县级以上的公安机关。根据法律规定,行政拘留的期限一般为十个自然日内,较为严重的情况下,拘留期限可以延长至十五个自然日,但如果是合并执行的话,总计不得超过二十个自然日。
最后是司法拘留,这种拘留的期限通常为十五个自然日以下。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
《治安管理处罚法》第十六条
有两种以上违反治安管理行为的,分别决定,合并执行。
行政拘留处罚合并执行的,最长不超过二十日。
《民事诉讼法》第一百一十八条
对个人的罚款金额,为人民币十万元以下。
对单位的罚款金额,为人民币五万元以上一百万元以下。
拘留的期限,为十五日以下。
被拘留的人,由人民法院交公安机关看管。
在拘留期间,被拘留人承认并改正错误的,人民法院可以决定提前解除拘留。
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