2年半时间在工厂3出3进，没有长时间连续工作，是劳动关系吗，没有劳动合同

只要不是特别没有法律常识的人都知道，所有的合同最起码都是一式两份的，所以这个道理在劳动合同当中也是通用的。但是有些职工是会格外留意劳动合同应该是三份，因为有一份要在社保局进行备案的才是正常的。所以心里面也是对劳动合同是3份还是2份这个问题琢磨不定，对于职工来说，公司的劳动合同就是一式两份的。

劳动合同签2年与3年区别是：试用期的期限是不同的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，要是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年，对应约定的试用期最长不得超过二个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，要是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年，对应约定的试用期最长不得超过二个月。

依照我国的《劳动合同法》规定，签几年的合同是由用人单位和员工自行进行商议，劳动法之中没有明确的规定。一般来说，三年一签和两年一签，区别在于试用期有所不同。这是在法律所允许的范围之内。