公司交的养老保险和个人交的养老保险有什么区别

解析：
首先，两种养老保险的付款性质存在显著差异。
单位为员工支付的养老保险具有强制性特征，即您在职期间必须缴足相关款项，若未能履行此义务，可能面临相应的罚则。
然而，对于个人而言，缴纳养老保险属于自愿行为。
如果您认为社会保障机制的重要性更为突出，那么您可以根据自身需求，自主决定是否每月按期交纳相关费用，既可自行缴费，亦可不选择缴费。
其次，在领取养老保险金的资格上，单位支付养老保险的要求较为基础，仅需您拥有稳定的职业以及具备一定规模的雇主即可，并无户口所在地的限制。
然而，个人缴费养老保险则通常只允许本地居民申请开户，并不适用于非本地居民。
此外，在支付对象以及支付比例方面，单位缴纳的养老保险费需要由用人单位及职工本人共同出资缴纳，其中单位缴款所占比例远大于个人，单位只须支付自身份额的保险费，然而费率相对较高。
值得注意的是，实际上，在单位缴纳的保险费中，仅有40％计入个人账户，剩余60％则划归社会保障基金帐户。
若未出现完美退休或死亡情况，个人账户中的资金将会作为遗产进行继承；相较之下，相比个人缴纳的养老保险，单位缴纳的养老费用明显占据较大比重。
以上内容援引自我国现行社会保险法规《社保法》第二条，具体规定如下：
“本法旨在建立包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的各项社会保险制度，以确保每位公民在老年、患病、工伤、失业、生育等特定情形下，能够通过国家和社会提供的物质援助途径，维护自身合法权益。
”
法律依据：
《社保法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。