六个月的试用期是正常吗?

解析：
在大多数情况下，若求职者与雇主之间签订了为期三年或更长的固定期限合同或是无固定期限的劳动合同，那么试用期设定为六个月则是完全合乎法律规定的。
然而，对于那些劳动合同期限介于三个月至一年之间的求职者来说，他们的试用期最多不能超过一个月。
同样地，对于劳动合同期限在一年至三年之间的求职者来说，其试用期也应控制在两个月以内。
至于签订三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的求职者们，他们的试用期也需要严格遵守不得超过六个月的法律规定。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。