公司无故辞退应获得哪些赔偿

解析：
需针对实际状况加以判断。
若用人单位依照法规合法裁员，仅需为员工发放经济补偿款，金额相当于员工在此单位工作年限内对应的每月工资额度，其中一至六个月按一整年算，不足半年者发半个月工资。
反之，若单位违法解约或停止劳动合同，则应提供相当于经济补偿额两倍的赔偿金给员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。