劳务中介合同，不想干了会不会有什么问题

签合同不想干了是否要赔偿根据实际情况而定。一般来说是不需要赔偿的，但若是对用人单位造成了损失，就需要赔偿。劳动者在职期间，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职，这种情况也是要向单位赔偿的。相信有很多小伙伴在与公司签合同之后，上班后发现与想象中不相符，想辞职，但是不知道是否需要赔偿。在某些条件下，签了合同不想干了不需要任何赔偿。

进厂不想干了不能随时辞职，对于在试用期的劳动者也应该提前三天书面通知用人单位，如果是正式员工那么就应该提前三十天书面通知用人单位，否则就要承担违约责任。

还在劳动合同的履行期内，员工不想在单位继续工作了，可以向用人单位提出辞职，需要提前一个月向单位提交书面的辞职报告，一个月之后，就可以和单位办理离职手续，解除劳动关系了。

怀孕的员工不想干活不可以辞退，因为在这种状况之下，对于当事人员来说的话，她是受到劳动合同法的保护，但是如果说员工存在重大过错的话那么是可以进行一个辞退的，这是对女性的特殊保护。

9级工伤自己不想干了的赔偿是会按九个月的工资来进行支付，而且是属于一次性支付，同时还可以获得一次性就业补助金；一般在辞职时也需要按法律所规定的条款来，这样才能保障到自己的权益。