员工在职6年，最近一次签署时合同给到员工，但是员工没有签，但是双方默认继续工作，且公司正常购买社保。这种员工的离职补偿可以额外申请未签合同的补偿吗？

公司辞退员工但不签合同的是可以协商处理的，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

可以向劳动行政部门投诉。劳动者入职后用人单位必须签订劳动合同，签订后用人单位自留一份，给劳动者一份，如果用人单位不给劳动者劳动合同就是违法的行为，劳动者可以到相关的部门进行举报投诉。

保密协议书盖章不清、没有法人签字是否有效分两种情况。如果保密协议作为合同的一部分，合同盖章签字的，保密协议随之有效。如果保密协议是单独签署的，上面没有单位盖章，也没有法人签字，那么这样的保密协议就是无效的。

辞退员工但员工不交接的处理方式是不支付经济补偿，我们国家《劳动合同法》当中第50条第2款规定双方按照约定的话必须要办理一定的工作交接，如果没有办理的话，可以暂时不支付一定的经济补偿。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工是否算违法的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。