员工培训期间离职我最少需要支付多少工资

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

在设立股份有限公司时，主要有两种方式，即募集设立和发起设立。采用募集方式设立，发起人自己首先应当认购一部分股份，其余股份则可以向社会募集，其程序比较复杂。发起人首先要认购公司股份总数的百分之三十五，然后才可以考虑公开募集。

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”

劳动合同中对培训费违约金的支付标准并没有明确规定，一般情况下应当由双方协商来进行认定，特别是对于违约金的支付标准在法律上有明确规定了其上限不得超出实际损失的30%，避免出现法律适用错误。