根据中国的劳动法和劳动合同法,如果公司在您未违反任何重大规定的情况下提前解除劳动合同,且没有续签或协商一致的情况下,属于违法解除。在这种情况下,员工有权要求经济赔偿。通常,经济赔偿的标准是按照您在公司的工作年限来计算的。在中国,每满一年,公司应当支付一个月的工资作为赔偿金。不满半年的,支付半个月;满半年不满一年的,按一年计算。所以,对于您的情况,由于工作了两年多,公司应当支付您大约三个月的工资作为赔偿。但是,具体的赔偿数额还需要参考您的劳动合同中的约定,以及当地的最低工资标准。建议您尽快与公司协商或者寻求专业法律援助,以保护自己的合法权益。