解析:
如若企业因员工有旷工之举,合法、正义地解除劳动契约关系时,并不需要支付任何形式的赔偿金。
旷工现象无疑是对雇主相关规定和政策的公然违反,当这种违法行为达到相当严重的程度,在符合法律程序并遵循相关规定时,作为雇主有权合理地终止劳动契约关系,且无需承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。