想问一下，如果合同到期单位不续签？员工已经工作满15年，而且离退休不足五年，这种的赔偿情况是有2N吗？

[律师回复] 解析：
倘若合同期届满后，雇主未予续约，或续约时降低了聘用条件，而您选择不再续签，则有权请求雇主按照您在该公司的服务年限予以相应赔偿，每累积工作一年即需补偿给您一个月的薪资，且补偿金额应以您离职前十二个月的平均工资为基准。
若您在该公司的服务时间超过六个月但不足一年，则将视为一年进行计算；
若服务时间低于六个月，则雇主需向您支付半个月的薪资作为经济补偿。
此外，如果您的月工资超出了雇主所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向您支付经济补偿的年限不得超过十二年。
在此条款中，我们所提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
除非雇主维持或提升原劳动合同约定的条件并与您续签劳动合同，否则，在固定期限劳动合同到期终止的情况下，雇主必须依法向您支付经济补偿。
然而，在雇主维持或提升原劳动合同约定的条件的前提下，劳动合同续签失败可能存在以下两种情况：
一种是雇主愿意与您续签，但您却不愿续签；
另一种是您愿意续签，但雇主却不同意。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
公共节假日，顾名思义，即是由国家制定并颁布的供广大人民群众共同享有休息权益的特殊日期。
这其中包括了国家规定的重要纪念活动日——法定节日以及全社会共享的休息时间——法定假日。
前者为国家、政治、军事及文化等领域的具有重大意义的纪念日定格而成；
后者则是全民共享的休息之日。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
若您发现自身所拥有的信用卡即将接近有效期，但仍希望能够继续享受到该服务的话，我们建议您在信用卡到期前的一个月内主动与发卡银行取得联系，向其提出更换新卡的申请。
在此过程中，银行将会对您的用卡行为以及信用状况进行全面评估，若您满足续卡的相关条件，银行将默认为您同意续卡，并着手为您制作新的信用卡，随后通过邮寄方式将卡片送至您事先指定的收件地址。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
当行政复议获得成功后，相关人士有权要求做出原决定的机构撤回该决定，并可就其遭受损害的合法权益提出赔偿请求。
根据我国现行的《行政复议法》明文规定，若申请人在申请行政复议过程中未曾提出过行政赔偿请求，那么行政复议机关在依法裁定撤销或变更罚款等具体行政行为的同时，必须责令被申请人归还财产，并解除对财产的查封、扣押和冻结等限制性措施。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第三十一条
行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。行政复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，并加盖印章。

[律师回复] 解析：
若非法拘禁行为持续时间超过24小时，则可被视为非法拘禁犯罪行为。
依据相关法律法规，对于任何非法禁止他人自由或以其它非法手段剥夺他人人身自由的情况，均应面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等相应刑罚。
如在拘禁过程中涉及到殴打、侮辱等恶劣情节，将依法予以从重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
按照国家的相关法律法规要求，工作年限达至15年的员工可享有为期10天的年度带薪假期。
具体而言，关于带薪年休假的规定如下所述：
首先，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到1年但不足10年的员工，他们有权享受每年5天的带薪年休假；
其次，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到10年但不足20年的员工，他们有权享受每年10天的带薪年休假；
最后，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到20年的员工，他们有权享受每年15天的带薪年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
这是完全合乎法规的。
根据相关法律条文，用人单位有义务确保每位劳动者每周能够得到至少一天的休息，如果按照一个月来计算，那么每个月应该至少有四天的休息时间。
此外，国家推行的劳动者工作日制度明确规定，每日工作时间不得超过八小时，且每周平均工作时间也不可超过四十四小时。
在休息日无法通过补休方式进行调整的情况下，用人单位需要向员工支付相应的加班费用；
然而，若用人单位已经为员工安排了补休，那么这种行为就被视为正常的工作安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
主要是根据她们在递交退休申请当时所处职位的特性来作出相应判断。
也就是说，如果当事人在提交退休申请时所担任的职务属于管理或者技术类别的，那么她的法定退休年龄则为55周岁；
反之，若是在生产、操作或服务等基础岗位上工作的员工，她们的退休年龄将被规定为50周岁。
为了取得干部身份，有多种路径可供选择：
1、向劳动部门提出申请并办理完招工（就业）手续之后即可具有工人身份。
2、通过人事组织部门办理录取干部的相关手续后便能拥有干部身份。
3、由国家统一招收并分配的大学、大专和中专毕业生，在经过一年的见习期考核合格后，办理转正定级手续，同样可以获得干部身份。
4、对于军队转业干部而言，他们的法律地位也是干部身份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
在农村集体土地的征收过程中，必须遵循一系列严谨的程序以确保合法合规性，这些手续包括办理农用地转用审批手续、征地审批手续以及制定详细的征收补偿方案等等。
关于拆迁补偿协议的签订，可以依据双方的真实意愿进行自由协商，但是必须严格遵守相关法律法规的规定，不得违背。
其次，对于应当支付给被拆迁方的补偿款项，其起算日期应为拆迁协议中所约定的日期，若未能按时支付，则需承担相应的逾期利息。
此外，在执行协议条款时，应当按照约定的内容进行，如无明确约定，则应按照实际损失情况进行计算。
在土地征收过程中，政府部门应当给予被征地农民公平、合理的补偿，以保证他们的原有生活水平不会下降，同时也能保障他们的长期生计。
具体来说，政府部门应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并且还需为被征地农民提供必要的社会保障费用。
对于征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准，由各省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价来确定。
在制定区片综合地价时，应当全面考虑到土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等多方面因素，并且至少每三年对该价格进行一次调整或重新公布。
而对于征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，则由各省、自治区、直辖市自行制定。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条第一款
规定的有关补偿协议的事项。
被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条
房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。
补偿决定应当公平，包括本条例

[律师回复] 解析：
关于未成年实施盗窃行为的处理办法如下：
当涉及到已年满十六周岁但未达到刑事责任年龄的青少年犯下的盗窃罪时，必须在法定的盗窃罪量刑基础之上，予以从轻或减轻处罚。
其次，对于盗窃公共和私人财产的行为，如果涉案金额达到一定程度，或者属于多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行径，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚金；
若涉案金额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担罚金或者没收财产的法律后果。
此外，对于盗窃公私财物的价值，根据相关法律法规，一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的，应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
各省级、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据当地的经济发展水平，并结合社会治安状况，在上述规定的数额范围内，确定本地区实际执行的具体数额标准，并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在办理股权质押手续之前，首要任务便是详细了解股权出质方以及拟作为质押标的股权的相关状况，进行准确无误的确认之后，便需由公司股东会以书面形式达成绝对多数通过的决议方可实施，紧接着便需签署正式的股权质押协议，同时，法律要求还需对该协议进行备案登记。
法律依据：
《公司法》第四十八条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权、股权、债权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，欲在合伙企业内设立分支机构者，应向该分支机构所在区域的企业登记机关递交以下各项必备文件：
首先是一份详尽且明确的《分支机构设立登记申请书》；
其次是由全体合伙人共同签署并确认的关于成立分支机构的正式决议——《设立分支机构的决定书》；
第三项则为加盖了合伙企业公信力印章的《合伙企业营业执照》副本复印件；
第四项为全体合伙人委任负责执行分支机构事务的负责人的授权委托书以及其个人身份证明文件；
第五项为关于经营场所的有效证明材料；
最后一项为国务院工商行政管理部门所规定的其他必要文件。
法律依据：
《合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

[律师回复] 解析：
关于如何计算退休工资这一问题，我们可以明确地说：
退休工资主要由两部分组成——基础养老金和个人账户养老金。
其中，个人账户养老金的计算方式为，将参保员工在退休之日所拥有的基本养老保险个人账户内的储蓄金额进行计算后得出的养老金数值。
具体来说，个人账户养老金等于个人账户储蓄金额除以相应的计发月数。
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
若需进行社会保险关系迁移，则须遵循以下必要步骤：
首先，应向原先参加社会保险的地方社保机构申请开具相应的缴纳费用凭据；
其次，原所在单位应负责完成其社保关系的转移程序；
接着，由新单位或个人主动前往新参加社会保险的地方社保经办机构，办理社保续接手续；
最后，在新参加社会保险的地方进行正式登记，并由单位及个人按照规定每月按时缴纳相关费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
具体办法由国务院规定。
第三十二条
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第三条
参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。

[律师回复] 解析：
关于我国法定的退休年龄相关规定如下：
(1)正常退休年龄：
男性需年满60周岁，女性干部为55周岁，女工人则为50周岁；
(2)对于特殊岗位劳动者而言，若满足以下条件即可申请提前退休：
从事高空作业或特别繁重体力劳动累计满整整10年者；
从事井下及高温环境工作者，累计时间需达到9年；
而对于从事其他有害有毒身体工作的劳动者来说，则需累积8年时间。
在此情况下，男性年满55周岁，女性年满45周岁便可提出申请；
(3)病退方面，若符合相关标准并经过劳动鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力，那么男性年满50周岁，女性年满45周岁时，便可按照因病提前退休的程序进行申请。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
缴纳期达15年的社会保险所涉及到的养老金计算方式可概括为：
月度养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
其中，基础养老金等于参保人在退休之时所在地区上一年度职工月平均工资乘以20%；
而个人账户养老金则是依据其个人账户存储总额除以120得出。
至于在缴纳了15年五险一金后，每月能领取多少金额的养老金，这需要根据上述计算公式进行具体分析，因为各省市的计算基准不尽相同。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在我国法律体系中，行政案件的终结需满足以下几个条件：
1.当行政机关经过审理确认，被告方并未违反行政法规，无法进行处罚时，其有权作出不予行政处罚的决定。
2.若案件适用调解程序，经过双方当事人的协商和解，相关协定已经得到妥善履行，那么这起案件也将被视为行政案件的终结。
3.经审理判决后，对于作出行政处罚等处理决定的情况下，如果相关决定已经得到了严格执行，那么该案件也可以被视为行政案件的终结。
4.如果行政机关发现被告方的违法行为可能涉及到刑事犯罪，那么该案件将会被移交至司法机关，转为刑事案件进行处理。
5.在作出处理决定之后，由于执行对象的灭失、死亡等不可抗力因素，导致无法执行或无需执行的情况下，该案件也将被视为行政案件的终结。
法律依据：
《公安机关办理行政案件程序规定》第二百五十八条
行政案件具有下列情形之一的，应当予以结案：
（一）作出不予行政处罚决定的；
（二）按照本规定第十章的规定达成调解、和解协议并已履行的；
（三）作出行政处罚等处理决定，且已执行的；
（四）违法行为涉嫌构成犯罪，转为刑事案件办理的；
（五）作出处理决定后，因执行对象灭失、死亡等客观原因导致无法执行或者无需执行的。

[律师回复] 解析：
房地产交易手续的相关费用主要包括营业税及个人所得税、契税、印花税等，各税费均遵循特定的比例标准。
首先来看营业税部分，其税率定为5.55%，此部分税费通常由卖方支付，但实际操作过程中往往为买方承担，卖方则收取净房款收益。
此外，自3月31日起，中国政府对个人住房转让营业税政策进行了调整，按照调整后的标准，个人转售已购普通住房时需遵守以下规定：
若个人所购房屋未满两年即对外销售，将全额征收营业税；
若个人所购房屋已满两年且为非普通住房，则按其销售收入扣除购房价格后的差额计税；
若个人所购房屋已满两年且为普通住房，则可享受免征营业税待遇。
对于一般个人商品房（住宅）而言，只要持有年限达到两年即可免征营业税，然而对于商铺等商业用房，则需按差额部分征收营业税。
其次，个人所得税的税率约为总交易额的1%或两次交易差额的20%，尽管该项税费原则上应由卖方自行承担，但实际操作中往往由买方代为缴纳。
征收个人所得税的前提条件是以家庭为单位，若出售的是非唯一住房，则需缴纳个人房产转让所得税。
具体而言，需同时满足以下两个条件方可免缴个人所得税：
一是家庭仅拥有一套住宅；
二是所购房屋购买时间超过两年。
若无法同时满足上述两个条件，则需依法缴纳个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第三条
契税税率为3％—5％。各地契税的适用税率，由省级政府在3％—5％规定的幅度内按照本地区的实际情况确定，并报财政部和国家税务总局备案；契税怎么算要根据房屋平米的大小划分不同的契税税率。

[律师回复] 解析：
一旦持卡人出现信用卡逾期现象，自其归还所欠款项之次日起，历经五年时间，征信系统中的逾期记录便会自动予以清除。
若信用卡的逾期状况持续未得到妥善处理，相应的逾期记录将会长久地保留于征信报告之中。
关于信用卡逾期记录是否会因持卡人注销信用卡而消除的问题，答案是否定的。
即便持卡人成功偿还了逾期债务并注销了信用卡，逾期记录仍将继续留在征信报告之中，直至经过五年时间方可自动消除。
对于非个人原因导致的逾期（例如，被他人冒用身份信息办理的信用卡），持卡人可收集相关证据，前往信用卡发卡机构填写异议申请表。
通常情况下，银行会在20个工作日内给予答复。
若经核实确为事实，银行将手动修复持卡人的征信记录。
然而需要注意的是，信用卡还款存在一定的宽限期，一般而言，逾期三日内完成还款，将不会被视为逾期行为，亦不会对持卡人的征信产生不良影响。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；
超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，企业员工的正常退休年龄男性需年满60周岁，女性普通工人需年满50周岁，而担任管理职务的女性则需要达到55周岁方可办理退休手续。
此外，对于在恶劣环境条件下如井下、高温、高空以及过度繁重体力工作岗位上进行工作的人员，他们的退休年龄男性同样需达到55周岁，女性则需达到45周岁。
若由于疾病原因或者其他非职业因素导致身体机能受到严重损害，经由合法医疗机构出具证明文件并经过劳动鉴定委员会综合评估确认已完全失去劳动能力者，其退休年龄男性可提前至50周岁，女性则可提前至45周岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。