律图审稿专业委员会3轮严审

带两个小孩被要求值班可以拒绝吗

3.2w浏览 匿名 2024-03-28 宁夏吴忠
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    对于正值妊娠期或哺乳期的女性雇员来说,只要符合相应的法律法规,她们便具备了拒绝参与任何形式加班的权利。
    值得强调的是,女性员工享有享受母乳喂养假期的合法权益,而雇主也应当承担起应尽的社会责任,若在哺乳期内强行要求女性雇员参与值班工作,则无疑构成了违法行为。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第九条
    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    全文
    9 03-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3234位律师在线平均3分钟响应99%好评
带两个小孩被要求值班可以拒绝吗
一键咨询
  • 固原用户2分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    178****8846用户4分钟前提交了咨询
    162****8854用户1分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    131****4466用户1分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
  • 银川用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    154****2443用户1分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    144****6427用户3分钟前提交了咨询
    141****2373用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    174****7750用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    131****8786用户1分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    147****4804用户3分钟前提交了咨询
    167****8848用户4分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    158****7608用户2分钟前提交了咨询
    174****2352用户3分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    142****2664用户4分钟前提交了咨询
    158****0350用户4分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    173****3874用户4分钟前提交了咨询
    158****2581用户2分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    141****7005用户1分钟前提交了咨询
    155****8063用户3分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    157****5250用户2分钟前提交了咨询
    157****4472用户1分钟前提交了咨询
    150****4687用户2分钟前提交了咨询
    136****7127用户2分钟前提交了咨询
    133****8102用户3分钟前提交了咨询
    150****7121用户4分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    165****7061用户3分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    145****3331用户4分钟前提交了咨询
    177****8413用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    172****8276用户3分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    163****6531用户4分钟前提交了咨询
    154****4236用户4分钟前提交了咨询
    165****7548用户4分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    147****1554用户3分钟前提交了咨询
    178****1726用户2分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    138****6426用户1分钟前提交了咨询
    160****8760用户1分钟前提交了咨询
    133****8107用户4分钟前提交了咨询
    177****0451用户3分钟前提交了咨询
    162****2423用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    131****8553用户2分钟前提交了咨询
    151****8484用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    154****5248用户1分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    158****6847用户2分钟前提交了咨询
    166****1065用户3分钟前提交了咨询
    146****6830用户4分钟前提交了咨询
    160****1517用户1分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    166****2056用户2分钟前提交了咨询
    138****0824用户1分钟前提交了咨询
    173****4601用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    177****4745用户2分钟前提交了咨询
    173****1686用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州135****4171用户3分钟前已获取解答
沭阳178****6759用户2分钟前已获取解答
常州181****6639用户2分钟前已获取解答
在法定节假日可以拒绝值班吗?
在法定节假日是可以拒绝值班的。如果用人单位根据生活经营的需要,要延长劳动者工作时间,也就是加班的,要与劳动者协商一致,不得强制劳动者加班,而每日加班时间不得超过3小时。出现不可抗力因素,如自然灾害、战争等情形,或者影响生产和公众利益等因素的,不受加班时间限制。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
拒绝加班是否会被辞退,拒绝加班能被辞退吗
如果公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝的,公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
下班后拒绝加班有错吗?
下班后劳动者拒绝加班,当然是没有错的。因为正常情况下,用人单位一定是不得强迫劳动者无故加班的,也就是说,劳动者如果不想加班的话,劳动者是有权拒绝用人单位无理的加班要求的。
10w+浏览
劳动纠纷
你好请问在工厂工作俩年,今年年检检测出继发性肺结核,工作环境粉尘比较大,以前没有过病历现在24岁可以要求工厂赔偿吗
[律师回复] 在工厂工作两年,今年年检检测出继发性肺结核,且工作环境粉尘比较大,对于是否可以要求工厂赔偿,需要综合考虑多个因素。

首先,继发性肺结核是否与工作环境中的粉尘有直接因果关系是关键。如果能够证明继发性肺结核是由于长期在粉尘较大的工作环境中工作导致的职业病,那么就有权要求工厂进行赔偿。这通常需要通过职业病鉴定来实现,职业病鉴定应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

其次,即使继发性肺结核被认定为职业病,赔偿的具体数额和方式也需要根据相关法律法规来确定。一般来说,患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险 的规定享受相应的工伤保险待遇,包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。这些费用的支付方式和标准在《中华人民共和国社会保险法》等法律法规中有明确规定。

然而,需要注意的是,如果工厂已经为劳动者缴纳了工伤保险,那么部分费用(如医疗费、一次性伤残补助金等)将由工伤保险基金支付,而不是由工厂直接支付。同时,劳动者在申请赔偿时也需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。

最后,如果工厂拒绝承担相应的赔偿责任或者劳动者对赔偿结果不满意,可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼等方式。

综上所述,如果继发性肺结核被认定为职业病且与工作环境中的粉尘有直接因果关系,那么可以要求工厂进行赔偿。但具体的赔偿数额和方式需要根据相关法律法规来确定,并需要提供充分的证据来支持自己的主张。建议在遇到此类问题时及时咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的建议和帮助。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
强制加班能否拒绝加班?
强制加班能否拒绝加班?原则上公司强制加班,员工有权拒绝。根据法律规定,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,而且要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。所以,劳动者若不同意加班有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4441 位律师在线,高效解决问题
怎么拒绝加班开会
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应