公司没有资产,拖欠工资怎么办

解析：
若贵司持续出现无偿产现象，且存在拖欠员工薪酬的问题，此时可采行以下几条相应的应对策略：
首先，可以试着跟公司进行友好交涉，试图催促其发放应得的薪资。
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其次，若通过上述方法未能成功解决问题，也可将相关问题报告给劳动监察大队或所在辖区政府部门办事机构进申诉，这些机构有权利展开对贵司的深入调查，这往往是处理这类问题的一种较为有力的手段，特别适合于薪资拖欠额较低的情况。
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再者，若前述两种途径均未取得理想效果，可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起申请，提供劳动合同、企业工商注册信息、个人有效身份证件等关键性资料，以便进一步请求劳动仲裁。
在此过程中，可以请求支付解雇经济补偿、欠发年假工资、加班费、解雇证明书（离职证明）以及被拖欠的薪水等各项款项。
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最后，如经劳动仲裁但仍然未能有效解决工资支付纠纷问题并实在无法接受该裁定，则可向法院申请支付令或提起民事起诉。
若所追讨的欠薪金额超出了地方最低工资标准的十二倍，并且对劳动仲裁结果表示异议，还可请求公司按照应付薪酬的百分之五十至百分之百的比例增添赔偿金作为补充。
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需要提醒您的是，以上各个环节可能会因地域差异及法律规定的不同而有所调整。
因此在实施任何行动之前，强烈推荐咨询经验丰富的律師事务所，以保障您的自身利益并得到全面维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。