劳动仲裁录音可以算证据吗?

解析：
若在劳动仲裁程序当中，录音资料系相关方依照法律规定途径所手段取得的，同时其内容具备与待决争议事项之间的关联性以及真实性和合法性等特点，则可视为有效证据。
然而，此种类型的证据必须经过相关方的质询辩论，并经由仲裁庭进行详细调查核实之后，方可作为裁判事实依据予以采纳。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。