公司搬迁赔偿是税前工资还是税后工资？加班费算不算平均工资以内

应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且如果算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税，还有的免税优惠，所以税后平均工资无法计算，也不够准确。

全年月平均工资按当年应发工资总额，除以十二个月计算。应发工资，是指扣除个人应缴的社会保险费、公积金、个人所得税、以及应由个人承担的费用之前的工资；工资总额按国家统计局《关于工资总额组成规定》包括：计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。

员工的月平均工资计算比较简单，用员工的年收入除以十二，就得到平均月工资。员工和单位解除劳动合同，确定经济补偿金数额的时候会用到月平均工资。如果要看一个单位整体员工的月平均工资，就应该将全部员工的月工资做一个平均计算。

误工费平均工资应该用月工资性收入除以21、75计算。以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够充分保护受害人的合法权益。受害人不能提供个人所得税完税证明，或工资与当地上一年度社会平均工资相当，按当地上一年度社会平均工资计算误工费。

加班费可以计算到平均工资中，平均工资的计算方法是用员工工资总额除以员工实际工作的时间，而法律制度规定的工资总额包括计件工资，奖金，津贴，加班工资等。所以在计算平均工资的时候，确定工资总额时不能将加班工资扣除出去。