工厂要我加班，不来加班要按旷广处理，加班上一天班，不放五一假

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工厂员工拒绝加班算旷工吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

按照《劳动法》规定，5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照《劳动法》规定，5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班旷工一般是不可以扣加班工资的，一般旷工就会扣除当天的基本工资这样才能算是合法的；如果在扣除的时候而没有通知，而劳动者直接就进行扣工资，这种行为一般就是属于不合法的。

五一加班不发加班工资的处理是可以协商处理或者是申请劳动仲裁、提起民事诉讼的。如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。公司可以让员工进行加班，但是一定要给付员工相对应的加班费的，不然是要承担法律责任的。