解析:
假如在服务期限范围之内解除雇佣关系的话,可能必须缴纳赔偿金。
依照我国的相关法律法规,当劳动者违反了服务期的相关协议时,就得根据协议中的条款向用人单位支付相应的违约金。
但须注意的是,违约金的数额不能超过用人单位所提供的培训费用。
如果在整个受聘期间并未获得特别的专门培训,那么就不存在服务期之说,因此在此情况下解除雇佣关系并不需要缴纳任何赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。