解析:
1、如雇主在法定节假日安排劳动者进行加班作业,则应对其支付不低于其日薪或小时工资金额三倍的加班费用;若在休息日安排劳工加班,且未给予补休安排,那么必须向劳动者支付不低于其日薪或小时工资金额两倍的加班费用。
2、计算加班费用的工资基础并不一定等同于劳动者总收入。
当确定加班费用的计算基础时,如劳动合同中已对此做出相关规定,则以劳动合同约定中劳动者所在岗位相对应的工资标准为准。
然而,若劳动合同并无相关内容,便需由用人单位与员工代表共同商议,并在集体合同中进行明确规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。