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员工未要求签劳动合同违法吗

3.6w浏览 匿名 2024-03-29 江苏苏州
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律师解答 共1条
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    解析:
    根据我国法律法规,用人单位必须在雇佣劳动者后的一个月内,与之签订书面形式的劳动合同。
    若未能签署该合同,从第二个月到第十二个月间,只要劳动者仍在继续为用人单位提供劳务,则应由用人单位每月向其发放双倍薪酬。
    在此情况下,劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会对该诉求进行裁决,并向用人单位索取相关赔偿。
    法律依据:
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    全文
    8 03-29
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