解析:
根据我国法律法规,用人单位必须在雇佣劳动者后的一个月内,与之签订书面形式的劳动合同。
若未能签署该合同,从第二个月到第十二个月间,只要劳动者仍在继续为用人单位提供劳务,则应由用人单位每月向其发放双倍薪酬。
在此情况下,劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会对该诉求进行裁决,并向用人单位索取相关赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。