劳动合同有固定期限可以辞职吗

解析：
自签署固定期限劳动合同之日起至合同约定届满前，当事人享有辞职的权利。
您有权决定是否主动提出离职，有机会与雇主进行协商后解除该项劳动关系，或依据法律规定单方终止劳动协议。
具体而言，若您有意离开现职，只需提前三十天以书面形式知会雇主，即可履行解除劳动合同的程序。
在试用期阶段，这一时间限制则缩短为提前三日通知雇主，同样可完成相关手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。